Når en af medarbejderne informerer lederen om hendes graviditet, vil hun selvfølgelig høre oprigtige tillykke til gengæld. Men ikke alle vil være i stand til at skjule deres skuffelse - trods alt bliver virksomheden nødt til at klare sig uden en medarbejder i nogen tid, som måske ikke har nogen at erstatte. Det er dog nødvendigt at registrere en gravid kvinde i overensstemmelse med arbejdslove.
Instruktioner
Trin 1
Uanset hvilken grad af tillid forholdet mellem medarbejderen og ledelsen er, skal hun indsende et certifikat fra en medicinsk institution om sin graviditet. Formen på et sådant certifikat er ikke samlet og kan være vilkårlig. Men det skal indeholde det fulde navn og patronymic, medarbejderens efternavn, lægenes efternavn og underskrift, navnet på den medicinske institution, udstedelsesdatoen.
Trin 2
Arbejdsgiveren har brug for et certifikat for at dokumentere fordelene til denne medarbejder; det er nødvendigt for rapportering til skattekontoret, som til enhver tid kan anmodes om. Men selv i det tilfælde, hvor medarbejderen med tydelige tegn på graviditet ikke fremlagde et certifikat, er dette ikke en grund til at sende hende på forretningsrejser og involvere hende i arbejde i weekenden.
Trin 3
Foretag en samtale med hende og bed taktisk hende om at udarbejde dette dokument med henvisning til det faktum, at du har brug for det. Dette gælder især hvis en kvinde arbejder under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, der slutter under graviditet (artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Ifølge loven er arbejdsgiveren forpligtet til at forlænge gyldighedsperioden indtil graviditetens afslutning. Medarbejderen skal skrive en erklæring og vedlægge en lægeerklæring til den. Hun er på arbejdsgiverens anmodning derefter forpligtet til at indsende nye certifikater igen, men ikke oftere end en gang hver 3. måned. Du kan kun fyr hende, når graviditeten er slut.
Trin 4
I henhold til loven er din pligt at give en gravid medarbejder normale arbejdsforhold. Hun har ret til at kræve overgang til et lettere job, hvis hun tidligere har arbejdet under vanskelige arbejdsforhold. Overførsel til let arbejde udføres ved personaleoverførsel, mens den gennemsnitlige indtjening opretholdes.
Trin 5
På hendes anmodning kan hun tildeles en kortere arbejdsdag eller deltidsarbejdsuge. Retlig praksis viser, at dens varighed skal indstilles nøjagtigt, som medarbejderen angiver i sin ansøgning.
