Det er tid til at pakke dine tasker, for ferien kommer snart. Du fortjener det ærligt med dit samvittighedsfulde arbejde. Hvorfor bliver det så ofte en kilde til konflikt mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Hvad skal du vide for at beskytte dine rettigheder, og hvad er dit ansvar?
Instruktioner
Trin 1
Proceduren for tildeling af orlov til en medarbejder er tydeligt angivet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hver medarbejder, der har arbejdet i virksomheden i 6 måneder, har ret til ferie. Den leveres for hele ferieåret, hvis beregning begynder fra ansættelsesdatoen. Efter at Rusland tiltrådte den internationale konvention nr. 132 "På betalte helligdage" i 2010, skal en uafbrudt del af ferien (mindst 2 uger) tildeles inden udgangen af ferieåret. Eksempel: medarbejderens ferieår fra 2010-07-05 til 2011-07-04. De obligatoriske 2 ugers ferie skal leveres til medarbejderen indtil 04.07.2011. De resterende ubrugte dage - inden for halvandet år efter ferieåret, dvs. indtil 04.01.2013
Trin 2
Årligt indtil den 15. december i indeværende år udarbejder virksomheden en ferieplan for det næste kalenderår. Ved udarbejdelsen af tidsplanen skal begge parters interesser tages i betragtning.
En af betingelserne er ensartetheden af udbuddet af ferier i løbet af året. Den fulde valgret forbliver kun hos de ansatte, der har fordele (for eksempel mindreårige arbejdere, en mand, mens hans kone er i barselsorlov, soldater - internationalister osv.) Så snart ferieplanen er godkendt af lederen og aftalt med fagforeningen træder den i kraft og er obligatorisk for både arbejdsgiveren og medarbejderen.
Trin 3
2 uger før starten af den planlagte ferie skal du have en skriftlig meddelelse (dette forudsættes, at den nøjagtige dato er bestemt i tidsplanen - dag / måned / år). Hvis tidsplanen kun viser måned og år, bliver du bedt om at skrive din egen håndskrevne erklæring. Når ansøgningen (eller underretningen) er underskrevet, udarbejder HR-specialisten en ferieordre og en beregningsnotat. På basis af disse dokumenter underskrevet af hovedet krediteres du feriepenge. Det skal betales 3 dage før feriens start. I tilfælde af at pengene ikke betales af en eller anden grund, har du ret til at afvise ferien.
Trin 4
Naturligvis er ferieplanen ikke et dogme. Situationer opstår, når ferien skal omplaceres. I dette tilfælde skrives en erklæring med en anmodning om at ændre perioden for at give dig den næste ferie med en angivelse af årsagen. Hvis årsagen anerkendes som gyldig, og ansøgningen underskrives, foretages ændringer i ferieplanen.
