Den trettende løn er bonus ved årets udgang. Det betales afhængigt af virksomhedens vellykkede drift. Denne betaling er ikke reguleret af arbejdslovgivningen og er formaliseret af virksomhedens interne juridiske handlinger og kan specificeres i kollektive aftaler. Hvilket beløb, der skal betales, beslutter virksomhedslederen på en generalforsamling med lederne for strukturafdelingerne.
Instruktioner
Trin 1
Virksomhedslederen kan beslutte at betale 13 lønninger i et fast beløb som en procentdel af lønnen eller slet ikke betale, hvis overskuddet fra virksomhedens arbejde ved årets udgang ikke tillader dette.
Trin 2
Hvis det besluttes at betale præmien, sker betalingen i henhold til den samlede formular T-11a og kan udstedes på flere formularer. For eksempel separat for arbejdstageres personale, for ledelsesniveau, for finansfolk osv. Eller på forskellige former for forskellige strukturelle inddelinger.
Trin 3
Designet specificerer det fulde navn på hver medarbejder, stilling, grundlag for udstedelse af en pris ved årets udgang og beløbet.
Trin 4
Når en bonus udbetales ved årets udgang med et fast beløb, modtager alle medarbejdere den, når de modtager en ferieløn. En indkomstskat på 13% trækkes fra alle de skyldte midler.
Trin 5
Når du betaler som en procentdel af løn eller løn med kvoter, skal du gange det specificerede beløb med procentdelen af bonusen ved årets udgang, trække 13% af skatten og give det resterende beløb til de ansatte.
Trin 6
For eksempel, hvis en medarbejder har en løn med godtgørelse for anciennitet, klasse, kategori osv. er 50.000. Det blev besluttet at uddele bonusser ved udgangen af året 150%. Det viser sig, at medarbejderen skal have 75.000 rubler minus indkomstskat på 13%. Det resterende beløb af bonusen efter skat udbetales til medarbejderen som den trettende løn.
