En ansættelseskontrakt er en form for konsolidering af forholdet mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. Han er garant for overholdelse af lovgivningsmæssige normer inden for lovområdet og sætter rammerne for hver af parternes ansvar.
En ansættelseskontrakt kan være enten presserende eller ubestemt. Den består af to eksemplarer: den ene er beregnet til medarbejderen, den anden forbliver for arbejdsgiveren. I begge versioner er følgende oplysninger obligatoriske: • medarbejderens navn og data fra arbejdsgiveren (organisation eller individ) • dokumenter, på grundlag af hvilke dokumentet er udarbejdet • arbejdsgiverens TIN • dato og sted konklusion En detaljeret tekst til dokumentet er en garanti for frugtbart gensidigt fordelagtigt samarbejde. Ofte er arbejdsgivere, især små kommercielle firmaer, uagtsomme med at udarbejde det: de tager kun generel ordlyd, der kan bruges i enhver virksomhed uden undtagelse. Og selvom færdige prøver af ansættelseskontrakter er frit tilgængelige på Internettet, skal indholdet af dokumentet alligevel tilpasses med henblik på en bestemt organisation. Det er vigtigt at ordinere arbejdsforholdene, principperne for arbejds- og hvilestyring, endda størrelsen på lønningerne, eller give et link til et dokument, der regulerer denne omstændighed. Tillid, men kontroller. Ansøgere overvejer for deres del afslutningen af en indgå en formel procedure og lægger ikke særlig vægt på denne begivenhed. Men forgæves. Uærlige arbejdsgivere bruger aktivt uvidenheden om kandidater til lejede medarbejdere - de lover en potentiel medarbejder en ting, men skriver noget helt andet i dokumentets tekst. Glad for at få en ledig stilling sætter en person uden tøven sin underskrift "hvor fluebenet er" og begynder at udføre sine opgaver. Hvis der var en fangst, afsløres den som regel ikke med det samme, men efter et stykke tid. For eksempel kan de særlige forhold ved arbejdet blive tydelige, eller der vil være en uoverensstemmelse mellem de lovede og faktiske arbejdsforhold. Men medarbejdere, der er ansat af virksomheden til at erstatte midlertidigt fraværende arbejdstagere, befinder sig i en særlig interessant position, og de finder ofte ud af dette på den dag, hvor de bliver konfronteret med, at de skal fyres. Og forresten blev alle disse betingelser stavet i sort / hvid i kontrakten. En ansættelseskontrakt oprettes hovedsageligt for at beskytte medarbejdernes rettigheder, derfor er det i medarbejdernes interesse at læse den inden underskrivelsen. Og rekruttererens ønske om at afslutte registreringsproceduren hurtigere skal i det mindste advare, for i tilfælde af en omstridt situation vil dette dokument være hovedbeviset for rigtigheden af en eller anden part.
