Er produktionsteknologi ændret i din organisation? Er du utilfreds med det faktum, at medarbejderne bruger meget tid på røgpauser og sammenkomster, og du vil have folk til at have et materielt incitament i de endelige resultater af deres arbejde? Når du har besluttet at overføre arbejdere til akkordsløn, skal du gøre som følger.
Instruktioner
Trin 1
Lav en skriftlig meddelelse til medarbejderen om de kommende ændringer i arbejdsvilkårene (mindst 2 måneder i forvejen om overførslen af medarbejderen til aftalen). Reflekter i meddelelsen de objektive årsager til ændringerne i arbejdsvilkårene, og hvilken type ændringer i arbejdsvilkårene der kommer (i dit tilfælde indførelsen af et nyt aflønningssystem). Angiv i meddelelsen fra hvilken dato det nye aflønningssystem indføres.
Angiv i meddelelsen, at hvis medarbejderen ikke er enig med de kommende ændringer, kan ansættelseskontrakten med ham opsiges. Arbejdstageren skal udtrykke sit samtykke eller uenighed med de kommende ændringer skriftligt. Lad ham skrive i meddelelsen: "Jeg er enig i ændringer i arbejdsforholdene", eller "Jeg er ikke enig i ændringer i arbejdsforholdene", læg nummeret og hans underskrift ned.
Trin 2
Udsted en ordre til virksomheden om at annullere det gamle og indføre et nyt system for vederlag. I ordren skal du reflektere i forbindelse med hvilke ændringer det nye aflønningssystem indføres, godkende de udviklede ændringer i forordningen om aflønning af bruttosatser. Lav et tillæg til ordren (et uddrag fra ændringerne til reglerne for vederlag, hvor akkordssatser for det udførte arbejde vil blive angivet). Gør medarbejderen bekendt med ordren og tillægget til den, der overføres til transaktionen. Arbejdstageren skal vide, hvordan og for hvad han vil modtage løn.
Trin 3
Forbered en yderligere aftale til medarbejderens ansættelseskontrakt, som vil angive et nyt aflønningssystem (hvis medarbejderen er enig i overførslen til transaktionen). Den supplerende aftale skal dateres fra den dato, fra hvilken bruttoløn indføres. Efter 2 måneder fra dagen for medarbejderens underretning, underskriver medarbejderen aftalen og giver ham en anden kopi af dokumentet. Fra denne dato vil hans arbejde blive betalt i henhold til de godkendte stykke satser.
Trin 4
Udarbejd og send medarbejderen et skriftligt tilbud om et nyt job, hvis han nægtede at arbejde under det nye lønsystem. Tilby medarbejderen ledige stillinger på virksomheden under hensyntagen til hans kvalifikationer og sundhedsstatus. Medarbejderen skal udtrykke sit samtykke eller uenighed til oversættelsen skriftligt. Hvis medarbejderen nægtede at overføre til en anden stilling, har du ret til at afskedige ham efter 2 måneder fra datoen for bekendtgørelsen med meddelelsen om indførelse af akkordløn i henhold til artikel 7, stk. 71 (i forbindelse med medarbejderens afslag på at fortsætte med at arbejde i forbindelse med en ændring af arbejdsforholdene, der er bestemt af parterne). Hvis du forlader det, skal du betale medarbejderens erstatning svarende til to ugers gennemsnitlige indtjening.
