I tilfælde af at en medarbejder i en virksomhed har brug for at arbejde efter en særlig tidsplan, for eksempel 15x15 (den første halvdel af måneden arbejder han på virksomheden, den anden halvdel af måneden hviler han eller arbejder et andet sted) er nødvendigt for at arrangere en roterende arbejdsmetode. Dette afspejles ikke i rapporteringen på nogen særlig måde, lønnen opkræves af medarbejderen i overensstemmelse med ansættelseskontrakten (kapitel 47 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Instruktioner
Trin 1
Et skift er en tidsperiode, der inkluderer arbejdstid på anlægget (arbejdsskift) samt hvile mellem skift (artikel 299 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, del 1).
Trin 2
I henhold til artikel 297 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er proceduren for anvendelse af rotationsmetoden godkendt af arbejdsgiveren under hensyntagen til udtalelsen fra det valgte organ i den primære fagforeningsorganisation i overensstemmelse med proceduren, der er fastlagt i artikel 372 i denne kode til vedtagelse af lokale regler.
Trin 3
En forudsætning for ansættelseskontrakten er at angive den roterende arbejdsmetode. Hvis en medarbejder overføres til et skift fra normalt arbejde, udføres denne overførsel efter fælles aftale mellem begge parter gennem indgåelse af en ekstra aftale, der er knyttet til ansættelseskontrakten. Arbejdsgiveren kan indgå en sådan aftale ensidigt på eget initiativ, men kun hvis normerne beskrevet i artikel 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks overholdes.
Trin 4
Når man registrerer et ansættelsesforhold med en person, der først begyndte at arbejde på en rotationsbasis, eller dem, der blev overført fra en almindelig arbejdsform, er personaleofficerer ofte bekymrede over spørgsmålet om, hvorvidt det er nødvendigt at indtaste en betingelse for rotationsmetoden. arbejde i medarbejderens arbejdsbog.
Trin 5
Faktum er, at hverken i "Instruktioner til udfyldning af arbejdsbøger", der er godkendt ved bekendtgørelse fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation dateret 10.10.2003 nr. 69, eller i den nuværende "Regler for opførsel og opbevaring af arbejdsbøger, udarbejde arbejdsbogskemaer og give arbejdsgivere dem "godkendt ved dekret Den russiske Føderations regering af 16.04.2003 №225 siger ikke direkte, om arbejdsgiveren skal skrive et indlæg om arbejdsmetoden i arbejdsbogen eller ej. I en række tilfælde kræver arbejdstilsynet imidlertid, at der foretages en tilsvarende indtastning i kolonne 3 i afsnittet "Jobinformation", baseret på del 3 i afsnit 2.4 i "Grundlæggende bestemmelser om rotationsmetoden".
