Hvis du spørger medarbejderne om, hvor tilfredse de er med deres løn, vil mange af dem bemærke, at de ikke er helt tilfredse med den. Hvis du har en sådan følelse, skal du ikke bare sidde og vente på, at ledelsen gætter på den utilfredse modning i din sjæl. Dette vil sandsynligvis ikke ske. Men du kan prøve at få din chef til at hæve lønnen selv.
Instruktioner
Trin 1
At hæve lønningerne er en kendsgerning, ikke kun behagelig i sig selv, men også et bevis på en vellykket udvikling af din karriere og professionelle vækst. Derfor, selvom du er ganske tilfreds med, hvor meget du får, men dette beløb ikke har ændret sig i lang tid, skal du tale med din manager om forfremmelsen. Næg straks at motivere anmodningen med nogle af dine vanskeligheder og problemer. Årsagen til lønstigningen kan kun være din professionelle vækst eller udvidelse af ansvarsområdet.
Trin 2
Overvej først, hvordan du kan optimere dit arbejde, forbedre dets kvalitet og volumen. Sørg for, at denne stigning er mærkbar, og det ville være umuligt ikke at være opmærksom på den. Arbejd overarbejde uden at bede om betaling, men dokumenter din overarbejde. Glem ikke at tjekke i logfilerne.
Trin 3
Demonstrer din viden og bredde af udsigterne til ledere i de spørgsmål, der ikke er direkte relateret til din kompetence, men som er presserende for din virksomhed. Lad os forstå, at du er klar til at påtage dig yderligere opgaver, og at du ikke er bange for ansvar.
Trin 4
Vær ikke bange for fejl, hvis du er betroet udførelsen af en virksomhed, der er ny for dig. Du er velkommen til at rådføre dig med mere erfarent personale. Du kan kun henvende dig til lederen for at få hjælp, hvis du kan tilbyde flere muligheder for færdige interessante løsninger. I dette tilfælde vil du være i stand til at demonstrere ikke din uvidenhed eller ubeslutsomhed, men kreativitet og kompetence.
Trin 5
Lær løbende, mestre nye teknikker og teknologier, hold dig ajour med innovationer inden for det felt, hvor du arbejder. Du er velkommen til at demonstrere din viden og vilje til at udvide dem.
Trin 6
Hvis du er klar til at begynde at tale om en lønstigning, skal du udarbejde en rapport eller et certifikat om, hvor nyttig du er for din virksomhed, hvor meget fortjeneste din aktivitet bringer. En sådan "selvfremme" kan også påvirke det faktum, at ledelsen ikke vil nægte dig og øge din løn.
