For at bestemme den ansattes egnethed til den stilling, som arbejdsgiveren besidder, udføres certificering. Til dette udarbejdes en lovgivningsmæssig retsakt fra virksomheden, som præciserer bestemmelserne om certificering, og medarbejderen underrettes skriftligt. På baggrund af ordren udarbejdes specialistens egenskaber, der udarbejdes et attestationsark, og på baggrund af resultaterne af foranstaltningerne udarbejdes en protokol om resultaterne af attestationen.
Nødvendig
- - bestemmelser om certificering
- - for at gennemføre certificering
- - medarbejdernes egenskaber
- - certificeringsark
- -
Instruktioner
Trin 1
Den første certificeringsfase er forberedelse til denne begivenhed. Udarbejd en lokal regulering. Skriv bestemmelserne om certificering i den. I dokumentet skal du angive proceduren for forberedelse, adfærd og konsekvenserne af en sådan begivenhed. Indtast listen over specialister, der er udelukket fra listen over attesterede. Godkend de udviklede regler efter ordre fra hovedet.
Trin 2
Planlæg certificeringen. Lovgivningsmæssige normer anbefaler, at sådanne begivenheder udføres ikke mere end en gang om året. Godkend tidsplanen efter ordre fra lederen.
Trin 3
Opret en attestationskommission. Som regel omfatter denne gruppe afdelingschefer (tjenester). Udnævne lederen af personaleafdelingen som kommissionschef. Godkend sammensætningen af certificeringskommissionen efter ordre fra direktøren.
Trin 4
Udsted en ordre. Skriv datoen, hvor certificeringen finder sted. Skriv ordren ned i listen over de medarbejdere, der er underlagt certificering. Som regel udarbejdes listen over medarbejdere på forhånd af lederne af tjenester. For hver certificeret specialist sammensætter de nærmeste overordnede egenskaber ved professionelle aktiviteter.
Trin 5
Lav tests, der skal indeholde spørgsmål strengt i henhold til erhvervet, stillingen som specialister. Find ud af, hvor stor en procentdel af korrekte svar der fungerer som certificering.
Trin 6
Udfør certificering. Giv hver medarbejder et personligt attestationsark, antallet af spørgsmål og essensen af svarene er indtastet i dokumentet. Attestationsarket, karakteristika for en specialist er knyttet til protokollen udarbejdet af Kommissionen. Protokollen registrerer resultaterne af certificering, antallet af dem, der bestod testen, antallet af medarbejdere, der ikke bestod testen.
Trin 7
Baseret på referatet fra certificeringskommissionen udsender lederen af virksomheden en ordre. Den specificerer specialister, der svarer til deres positioner og forbliver på samme sted; medarbejdere, der ikke har bestået testen og kan overføres til lavere stillinger eller afskediges medarbejdere, der skal overføres til en højere stilling.
