Hvis arbejdsgiveren tidligere har udstedt en ordre, f.eks. Om etablering af uregelmæssig arbejdstid, og i øjeblikket ønsker at gendanne den normaliserede arbejdsdag, skal der udstedes en ny ordre, der opsiger ovenstående. Desuden skal dokumentet angive antallet og datoen for udarbejdelsen af ordren, hvis handling skal afsluttes.
Nødvendig
- - organisationens dokumenter
- - rækkefølgen, hvis handling bør afsluttes
- - selskabsforsegling
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - pen.
Instruktioner
Trin 1
Som med ethvert reguleringsdokument skal du i en ordre, der afslutter en anden ordre, i øverste højre hjørne indtaste det fulde og forkortede navn på din virksomhed i overensstemmelse med organisationens charter eller andet konstituerende dokument. Hvis OPF for virksomheden er en individuel iværksætter, skal du angive efternavnet, initialerne for den person, der er registreret som en individuel iværksætter. I midten skal du skrive navnet på dokumentet: "BESTIL". Angiv antallet og datoen for kompilering. Indtast navnet på den by, hvor din virksomhed er beliggende.
Trin 2
Ordensemnet svarer til det nøjagtige modsatte emne, som er angivet i rækkefølgen, hvis handling skal afsluttes. Hvis et dokument tidligere blev udstedt, for eksempel om etablering af uregelmæssig arbejdstid, skal du i den nye rækkefølge skrive emnet, der i dette tilfælde svarer til gendannelsen af normaliseret arbejdstid.
Trin 3
I den administrative del af kendelsen skal du f.eks. I første afsnit angive kendsgerningen om gendannelse af en otte-timers arbejdsdag. I det andet skal du indtaste nummeret, datoen og emnet på dokumentet, som skal afsluttes. Skriv derefter følgende sætning: "at blive betragtet som ugyldig fra det øjeblik, denne ordre træder i kraft eller er underskrevet", eller angiv, at ordren om at etablere uregelmæssig arbejdstid er fjernet fra kontrol, da den er opfyldt.
Trin 4
Kontrol over udførelsen af ordren overdrages til direktøren eller medarbejderen for personaleafdelingen. Virksomhedens første person har ret til at underskrive dokumentet. Bekræft ordren med organisationens segl. Fra det øjeblik lederen af virksomheden underskriver dette dokument, mister rækkefølgen, hvis handling skal afsluttes, sin styrke og betragtes som ugyldig.
Trin 5
Hvis du opsiger ordren om oprettelse af uregelmæssig arbejdstid, som i dette eksempel, skal du ændre den supplerende aftale til ansættelseskontrakten, da det administrative dokument i dette tilfælde ikke er nok. Når alt kommer til alt taler vi om tillæg og tillæg til behandling.
