I hver virksomhed arbejder medarbejderne efter deres egen arbejdsplan. Der er en 5-dages arbejdsuge med to fridage, en skifteholdsplan, en daglig tidsplan osv. På alle ikke-arbejdende helligdage er det under enhver arbejdsplan forbudt at arbejde. Undtagelserne er de tilfælde, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, når virksomhedens arbejde ikke kan stoppes. Arbejde på helligdage udføres med skriftligt samtykke fra medarbejderen.
Instruktioner
Trin 1
Hvis en medarbejder arbejder på en skiftplan, og weekender i henhold til hans tidsplan ikke er lørdag og søndag, er lørdag og søndag for denne medarbejder arbejdsdage, og de betales ikke i dobbelt sats eller med en ekstra fridag.
Trin 2
Hvis arbejdsgiveren engagerer en medarbejder til at arbejde på sin fridag, der er fastsat i hans arbejdsplan, udføres arbejdet med medarbejderens skriftlige samtykke. Betalt dobbelt eller ekstra fridag.
Trin 3
Ikke-arbejdende helligdage er etableret i artikel nr. 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. De gælder for alle medarbejdere uanset deres arbejdsplan. Hvis en medarbejder på disse dage ikke behøver at arbejde i henhold til sin tidsplan, skal han have en fridag. Det er kun muligt at involvere medarbejdere på arbejde på helligdage med deres skriftlige samtykke. Ferien betales med dobbelt så højt som dobbelt så stor som produktionsmængden. Hvis en medarbejder ønsker at modtage en ekstra fridag i stedet for dobbelt betaling, opkræves betaling for helligdage i et enkelt beløb.
