En anden orlov ved lov tildeles hver medarbejder i organisationen en gang om året. Hvad ved vi ellers om betalt årlig ferie? Hvilke vigtige detaljer, designdetaljer findes der ved lov?
Instruktioner
Trin 1
Arbejdskodeksen indeholder bestemmelser om, at medarbejderen skal have flere typer helligdage, herunder den næste ferie på en anden måde, den årlige grundlønnede ferie. I løbet af denne ferie skal din arbejdsgiver beholde din plads og din gennemsnitlige løn for dig, han har ingen ret i løbet af denne ferie til at overføre dig til en anden stilling, til radikalt at ændre vilkårene i ansættelseskontrakten. I henhold til loven kan arbejdsgiveren ikke undlade at give arbejdstageren en anden ferie to år i træk; for dette giver arbejdskodeksen en bøde.
Trin 2
En medarbejder har ret til at modtage en anden ferie en gang om året (ikke det samme som kalenderåret). Arbejdsåret tælles fra det øjeblik, medarbejderen begynder at arbejde, så det falder muligvis ikke sammen med kalenderåret. Den samlede varighed af en sådan orlov er 28 kalenderdage, men du kan aftale med arbejdsgiveren og opdele ferien i flere dele. Bemærk, at der kan være så mange dele, som du vil, men loven bestemmer, at en af delene i en del skal være mindst 14 dage. Oftest er ferien opdelt i to lige store halvdele på hver 14 dage.
Trin 3
Nu om de dokumenter, der er nødvendige for registrering af den næste ferie. Skriv en ansøgning i fri form adresseret til lederen. I princippet er det slet ikke nødvendigt at skrive det til en medarbejder, der tager på ferie i henhold til tidsplanen; tværtimod skal arbejdsgiveren minde medarbejderen om, at begyndelsen af sin ferie nærmer sig, underretter ham skriftligt om starten af ferien senest to uger. Men da dette i praksis ikke sker, så skriv en erklæring. Endvidere udarbejder personaletjenester en ordre for tildeling af orlov og underskriver den med hovedet
