Sommeren nærmer sig og dermed feriesæsonen. Men for at drage fordel af resten er du nødt til at tage sig af det på forhånd, fordi tidsplanen er udarbejdet selv inden starten på det nye kalenderår. For at kende dine rettigheder og forpligtelser som arbejdsgiver skal du læse russisk arbejdsret.
Instruktioner
Trin 1
Du kan drage fordel af ferien, hvis du har arbejdet i organisationen i mere end seks måneder. Denne periode inkluderer: dage med tvungen fravær, for eksempel i tilfælde af forsinket betaling af løn; tidspunktet for faktisk ophold på arbejdet ferie for egen regning, hvis dens varighed ikke overstiger 14 dage. Disse omstændigheder er beskrevet i artikel 121 i arbejdskodeksen. Men der er også undtagelser. Lad os sige, at du er mindreårig. I dette tilfælde kan du bruge din ret til ferie uden at have arbejdet seks måneder. Denne betingelse gælder også for gravide kvinder såvel som dem, der har adopteret et plejebarn, der er mindre end 3 måneder gammelt.
Trin 2
Du kan opdele din ferie i dele. Men loven foreskriver en betingelse, der siger, at en del af ferien ikke skal være mindre end 14 dage. Deling af resten bør kun finde sted med parternes samtykke. For at gøre dette skal du skrive en erklæring til organisationens leder med en anmodning om at give en ferie ufuldstændigt i dokumentet angive datoen og varigheden af den krævede ferie.
Trin 3
I henhold til arbejdsretten er arbejdsgiveren forpligtet til at udarbejde en ferieplan to uger før kalenderårets begyndelse. Hvis du ikke er ligeglad med hviledato, koordiner den med lederen. For at gøre dette kan du også skrive en anmodningserklæring. Hvis du er en gravid kvinde, en mindre ansat eller en handicappet person, kan du vælge den ønskede ferietid, arbejdsgiveren kan ikke ignorere den.
Trin 4
To uger før hviledagen skal arbejdsgiveren eller medarbejderen i personaleafdelingen sende en besked til dig. Læs det, dater og underskriv det. Hvis meddelelsen ikke er modtaget, skal du skrive en erklæring. I det skal du angive datoen for ferien, typen og varigheden.
Trin 5
Baseret på ovenstående dokumenter udarbejder lederen af virksomheden en ordre, og regnskabsføreren beregner feriepenge og udsteder en beregningsnota. Du skal modtage betalinger senest tre dage inden feriens start.
