De fleste virksomheder beskæftiger lejet arbejde af udenlandske statsborgere. Men på samme tid står de over for et stort antal problemer forbundet med både udlændinges juridiske status og tilgængeligheden af de nødvendige dokumenter til en borger i en fremmed stat.
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest er en udenlandsk statsborger forpligtet til at udstede en arbejdstilladelse i de territoriale myndigheder.
Trin 2
Efter at en udenlandsk statsborger modtager en arbejdstilladelse, er arbejdsgiveren forpligtet til at meddele de territoriale myndigheder, at der er indgået en ansættelseskontrakt mellem ham og den udenlandske arbejdstager i en periode på ti dage. I fremtiden skal arbejdsgiveren underrette den statlige migrationsservice på arbejdsstedet om, at han har hyret en udenlandsk statsborger.
Trin 3
Derudover kan medarbejderen selv ansøge migreringsservicen om den relevante tilladelse. Samtidig er han ikke forpligtet til at angive det firma, hvor han får job.
Trin 4
Udstedelsen af en særlig arbejdstilladelse varer som regel ikke mere end ti arbejdsdage fra modtagelsen af en erklæring fra en udenlandsk statsborger om, at han har fået udstedt dokumenter, der tillader ham at arbejde i et givet land.
Trin 5
Inden for en måned er en udenlandsk statsborger forpligtet til at bestå en medicinsk kommission for fravær af farlige sygdomme, som ifølge loven ikke tillader ham at arbejde i dette land. Derudover skal den udenlandske arbejdstager indsende et certifikat fra lægemiddelbehandlingsklinikken, der bekræfter, at han ikke er en narkoman. I ekstreme tilfælde annulleres arbejdstilladelsen.
Trin 6
En tilladelse, der tillader en udenlandsk statsborger at arbejde i mere end et år, kan også udstedes efter fremlæggelse af et identitetsdokument til migrationstjenesten. I tilfælde af afslag på at udstede den relevante tilladelse kan en udenlandsk statsborger appellere denne afgørelse i retten inden for tre arbejdsdage fra det tidspunkt, hvor han modtog underretningen.
