I henhold til Labour Code skal arbejdsgiveren betale sine medarbejdere løn mindst to gange inden for en kalendermåned. Størrelsen afhænger som regel af den besatte stilling og er angivet i ansættelseskontrakten. Proceduren for modtagelse af løn er også beskrevet i ovennævnte lovgivningsmæssige retsakt.
Instruktioner
Trin 1
For det første skal det præciseres, at lønnen, eller rettere lønnen, ikke skal være mindre end minimumslønnen (international løn), som er fastlagt i russisk lov. Denne indikator indekseres årligt.
Trin 2
For at modtage kontant løn skal du have dit pas med dig. Lønstørrelsen er som regel angivet i den ansættelseskontrakt, som du indgik med arbejdsgiveren, da du ansøgte om et job. Enhver ændring fra dets betingelser formaliseres i form af en yderligere aftale med hovedet.
Trin 3
I tilfælde af at du modtager løn fra organisationens kasseafdeling, skal du på den planlagte dag (som regel angives i ansættelseskontrakten eller i særlige instruktioner) med et identitetsdokument. Derefter bliver du bedt om at gøre dig bekendt med størrelsen på betalingen - disse oplysninger er angivet i lønningsarkene. Efter at have underskrevet de relevante kolonner i lønningslisten, overføres lønnen til dig.
Trin 4
Nogle organisationer sørger for udstedelse af løn ved at overføre til medarbejdernes løbende konti. Bankkort bruges som regel til dette. Til disse formål bliver du bedt om at åbne et personligt kort. Registreringen tager i gennemsnit to uger. Derefter skal du rapportere alle detaljer til regnskabsafdelingen for efterfølgende overførsler.
Trin 5
Ovenstående metode har mange fordele for både organisationen og medarbejderen. Men bemærk venligst, at for medarbejderlønning kræves medarbejderens samtykke. Dette kan gøres både i form af en ansøgning med en anmodning om at overføre lønninger til en bankkonto og i form af samtykke til en skriftlig meddelelse fra lederen.
Trin 6
Du skal også vide, at den ikke-kontante betalingsmetode for arbejdskraft skal udføres to gange om måneden, det vil sige i midten af måneden overføres et forskud, og i slutningen - lønbalancen. Betalingsdatoen er datoen for overførsel af midler til medarbejderens konto.
