Ofte er deltidsarbejde mere rentabelt for både medarbejderen og arbejdsgiveren. Det er meget let at ansætte en medarbejder til denne type beskæftigelse, da arbejdskodeksen klart beskriver alle finesser i proceduren.
Nødvendig
Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation, pas, uddannelsesdokumenter
Instruktioner
Trin 1
Sørg for, at du ansætter en medarbejder specifikt til et deltidsjob (arbejdskodeksen skelner tydeligt mellem en kombination af stillinger og deltidsarbejde). I det første tilfælde er det simpelthen en stigning i arbejdsmængden, og i det andet er det beskæftigelse på grundlag af en separat ansættelseskontrakt med udførelse af opgaver i fritid fra hovedarbejdet.
Trin 2
Det skal huskes, at nogle kategorier af medarbejdere (for eksempel stats- og kommuneansatte) kun kan arbejde deltid inden for undervisning eller forskning. Du kan ikke ansætte deltidsansatte under 18 år.
Trin 3
For at blive ansat på deltid har en medarbejder brug for et pas, og hvis der er brug for særlig viden, så et dokument om den relevante uddannelse. Hvis deltidsarbejde er forbundet med vanskelige eller farlige arbejdsforhold, skal du også have et certifikat, der angiver, at der ikke er sådanne forhold på arbejdsstedet. På basis af disse dokumenter indgås en ansættelseskontrakt med medarbejderen, og der gives en ordre fra lederen af virksomheden om ansættelse af deltidsjob.
Trin 4
Husk, at i henhold til arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation kan varigheden af arbejdstiden under deltidsarbejde ikke overstige 4 timer om dagen og 16 timer om ugen.
Trin 5
Sociale garantier for deltidsansatte forbliver praktisk talt uændrede: ydelser ved midlertidigt handicap udbetales, orlov gives efter 6 måneders arbejde. Afskedigelse finder sted på samme grund som hovedmedarbejderne, herunder af egen fri vilje.
