Nyttige tips 2024, November

Proceduren for at ansætte en virksomheds første person (direktør, generaldirektør, præsident osv.) Til personalet adskiller sig lidt fra registreringen af andre medarbejdere. I stedet for en ansøgning om ansættelse anvendes protokollen fra grundlæggernes generalforsamling om valget eller den eneste grundlæggeres beslutning om udnævnelse af en person til denne stilling

Kommerciel direktør er en ansvarlig stilling og kræver specialundervisning. Den kommercielle direktør er en af nøgletallene i virksomheden. Den kommercielle direktørs stilling koordineres som regel med ejeren af virksomheden eller kollektivet af stiftere og godkendes efter ordre fra hovedet

En ansættelseskontrakt med en direktør har nogle særegenheder i udførelsen i rækkefølgen af indgåelse, opsigelse og også deltidsansættelse. Dette skyldes det faktum, at en direktørs juridiske status er noget forskellig fra andre medarbejdere i organisationen og er knyttet til detaljerne i hans aktiviteter

Registrering til stillingen som direktør for en virksomhed har nogle særlige forhold i modsætning til reglerne for registrering af en almindelig medarbejder i en organisation. Der kan være flere stiftere af et firma eller en, der senere kan blive organisationens leder, når de udnævnes til direktørpositionen

Ansøgning om en ny direktør for en virksomhed er ikke en kompliceret procedure. Ansættelse af en ny direktør, som enhver ny medarbejder i virksomheden, indeholder formaliteter. Men at ansætte en direktør har en række funktioner. Da det først er nødvendigt at afskedige den gamle direktør i henhold til alle reglerne, fjerne beføjelserne fra ham og overlade dem til den nye leder

Opmuntring af medarbejdere er en væsentlig del af lederens ledelsesaktiviteter. De motiverer medarbejderne til yderligere at forbedre deres arbejdsindsats. Du skal belønnes for at udføre arbejde, der overstiger normen, og for arbejde af høj kvalitet

En personlig medicinsk journal (sankbook) er et dokument, der kræves af repræsentanter for en lang række erhverv. Læger, undervisere, fødevareservicemedarbejdere, nogle sælgere og mere. For at få en medicinsk bog skal du gennemgå en undersøgelse og bestå de relevante prøver, hvis liste afhænger af erhvervet

Generelt er forholdet mellem arbejdsgiveren og medarbejderen styret af bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Men på hver arbejdsplads er jobbeskrivelsen den vigtigste lokale normative handling, som medarbejderen skal handle på

En ordre er et dokument af stor praktisk betydning. Det indikerer en bestemt handling: ansættelse og fyring af en medarbejder, disciplinær handling, behovet for at indføre ny teknologi og meget mere. Ekspeditøren skal sikre opbevaring af denne type dokumenter og evnen til hurtigt at finde den rigtige

Antag, at en medarbejder er på ferie i en virksomhed, og at en anden medarbejder er ansat i hans sted gennem en midlertidig overførsel. En specialist, der betjener sin årlige grundlæggende betalt orlov, blev syg under den og fremlagde et ark med midlertidigt handicap, så skulle der udstedes en ordre for at forlænge gyldigheden af ordren om at erstatte ham med en anden medarbejder

Nogle organisationer kan have nogle økonomiske problemer. For ikke at ty til personalereduktion kan man kun forkorte arbejdsdagen, dvs. overføre medarbejdere til deltidsarbejde. Dette hjælper med at reducere arbejdsomkostningerne. Det anbefales også at bruge denne tilstand i det tilfælde, hvor der ikke er behov for en medarbejder at være på arbejdspladsen i løbet af hele arbejdsdagen

Lovgivningen fastlægger normerne for den tid, som en medarbejder har brug for for at udføre sine arbejdsopgaver. Arbejdstidsnormer er fastsat i en formaliseret ansættelseskontrakt, arbejdsregler og professionelle (job) instruktioner. Begrebet arbejdstid af normal varighed Den sædvanlige tid på arbejde bestemmes af loven og arbejdskodeksen i landet

For nogle kategorier af arbejdere, der er anført i artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, etableres deltidsarbejde. Til dette indgås en aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Den udarbejdes ved en yderligere aftale til ansættelseskontrakten, som er en integreret del af ansættelsesforholdet

Virksomhedskorrespondance har funktioner, der adskiller den fra private beskeder. Den officielle kommunikationsstil, adressering ved navn og patronym, overholdelse af reglerne for stavning og tegnsætning er grundlaget for et korrekt forretningsbrev

Der findes ingen almindeligt accepteret form for sådanne dokumenter som sådan, men det er ønskeligt at overholde de generelle krav, der opstår ud fra selve logikken i forretningskommunikation. Så fra de første linjer i enhver meddelelse skal det være klart, hvem den er rettet til, fra hvem, om hvilket emne og hvordan man kontakter forfatteren

Næsten alle klager, der kræver beslutningstagning inden for virksomhedens rammer, rettes til det første hoved. Deres design er underlagt de generelle regler for kontorarbejde. Et brev til direktøren henviser nøjagtigt til sådanne dokumenter, men har nogle funktioner, der skal tages i betragtning ved udarbejdelsen af det

En arbejdsgiver, der har brug for personale, skal kunne udarbejde et kompetent jobtilbud. I meddelelsen skal du ikke kun angive lønningens stilling og niveau, men også yderligere oplysninger, der vil tiltrække professionelt personale opmærksomhed

På jagt efter arbejde skal du deltage i mange interviews. I det store og hele er de alle ens og bygger på princippet om "spørgsmål - svar". Spørgsmålene er som regel også de samme: “Hvordan ser du dig selv om fem år i vores virksomhed?

Lektor - akademisk titel som lærer ved en højere uddannelsesinstitution. Dette er en ret betydelig akademisk grad, som du har brug for at gennemgå flere faser, tålmodighed og forskningsevner. Har mange ansvarsområder og privilegier For at opnå titlen som lektor skal du have mere end et års undervisningserfaring ved universitetet, og forskningsarbejdets længde skal være mindst fem år

Et certifikat for uarbejdsdygtighed er et dokument, der bekræfter midlertidig løsladelse fra arbejdet. Socialforsikringsfonden betaler for det. Hvis der indtastes unøjagtige data, betales et sådant dokument ikke. Instruktioner Trin 1 Stempel på medicinsk institution med navn og adresse er placeret i øverste højre hjørne

Endelig er jobsøgningen overstået, en række interviews og tests afsluttet. Du er klar til med glæde at starte nye aktiviteter, men du er utvivlsomt bekymret for det presserende behov for høfligt og korrekt at afvise de tilbudte ledige stillinger, der af en eller anden grund ikke vækkede din interesse

Ofte er der situationer, hvor en person er tvunget til at afvise et jobtilbud, der lige er modtaget. Det er klart, at den arbejdssøgende er ubehagelig for den tid og kræfter, der bruges på ham, men hvad er den rigtige måde at afvise denne stilling på?

I overensstemmelse med Ruslands arbejdslovgivning har medarbejderen ret til årlig betalt orlov. Denne og andre former for orlov skal formaliseres korrekt af personale i personaleafdelingen eller af dem, der har fået ansvaret for dette ansvar

Enhver ændring i organisationens og juridiske dokumenter i organisationen skal afspejles i det samlede register over juridiske enheder. Reglerne for registrering af juridiske enheder og individuelle iværksættere er nedfældet i loven "Om statsregistrering af juridiske enheder og individuelle iværksættere"

Som hovedregel skal enhver medarbejder få orlov hvert år. Samtidig kan det første år af arbejdet gives orlov efter seks måneder i overensstemmelse med den godkendte ferieplan i organisationen. Vilkårene for at give orlov til ansatte i enhver virksomhed, individuelle iværksættere, offentlige organer er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

I henhold til artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er den sidste arbejdsdag efter afskedigelsen dagen for medarbejderens afskedigelse. Da cheferne skal underrettes om disse ændringer to uger før deadline, beregnes den sidste dato afhængigt af, hvornår fratrædelsesbrevet blev indgivet

I henhold til artikel 189 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er enhver medarbejder forpligtet til regelmæssigt at udføre sit arbejde og uden tvivl overholde virksomhedens interne regler samt arbejdsdisciplin. For manglende overholdelse af en eller flere regler har arbejdsgiveren ret til at pålægge en skriftlig sanktion, straf eller irettesættelse ved optagelse i medarbejderens personlige sagsmappe, track record og arbejdsbog (artikel 192 i Den Russiske Føderations arbejds

I nogle tilfælde skal virksomheder annullere ordren. Til dette udstedes en annulleringsordre. Hvis vi taler om et administrativt dokument om personale, anvendes en særlig formular. Når du har brug for at annullere en ordre for hovedaktiviteten, kan du bruge en vilkårlig form

Dokumentet, der registrerer afskedigelse af medarbejderen, er rækkefølgen af virksomhedslederen. Bekendtgørelsen er et vigtigt dokument om afslutningen af arbejdsforhold og er skrevet på dagen for afskedigelse på en særlig form. Efter at den fratrædende medarbejder er fortrolig med ordren mod modtagelse, deponeres dokumentet i virksomhedens arkiv

Når man tiltrækker medarbejdere til at arbejde på helligdage, er det nødvendigt at blive styret af artiklerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det er nødvendigt at formalisere arbejdet på helligdage på en passende måde, ikke kun ved ordre, men også ved andre dokumenter

Forholdet til overordnede er ikke altid glat. Det sker, at lederen er for kræsen med hensyn til resultaterne af medarbejdernes arbejde og viser urimelig præcision. Men værst af alt, når chefen overtræder arbejdslovene åbenlyst. Arbejdskodeksen tillader medarbejdere at forsvare deres rettigheder på alle måder, der ikke er forbudt ved lov

For at redde job i tilfælde af krise reducerer virksomheder, organisationer, individuelle iværksættere arbejdstiden for deres medarbejdere i en bestemt periode. Dette bekræftes af en ordre udstedt af lederen af virksomheden, dokumentet specificerer dataene for de ansatte, som ordren gælder for, og dens gyldighedsperiode

Arbejdsgivere og ansatte i de fleste moderne virksomheder, både store og små, foretrækker at vedtage de interne arbejdsforskrifter - et dokument, der klart regulerer deres forhold i ansættelsesprocessen. Over tid kan det blive nødvendigt at ændre denne lokale lovgivning

I løbet af virksomhedens forretningsaktiviteter er nogle arbejdsgivere tvunget til at reducere arbejdstiden på grund af et fald i produktionsmængderne. Der er også tilfælde, hvor en reduktion af arbejdsdagen udføres efter anmodning fra medarbejderen selv, for eksempel i forbindelse med graviditet

En sådan organisatorisk og juridisk form for ejerskab som et selskab med begrænset ansvar (LLC) er ret praktisk set ud fra det ansvar, som grundlæggerne bærer. I tilfælde af konkurs for en LLCs gæld er de kun ansvarlige for deres andel i den autoriserede kapital

Den anden figur i virksomheden efter hovedet har altid været betragtet som bogholder. Det betyder ikke noget, om du har en stor regnskabsafdeling i et stort byggefirma eller en revisor i en person i et lille handelsselskab. Det er vigtigt, at virksomheden som helhed vil afhænge af kvaliteten af disse medarbejderes arbejde

Der er ofte en situation, hvor borgere arbejder i to eller flere stillinger - dette kaldes at kombinere erhverv. Det kan være internt og eksternt. Medarbejdere kan arbejde i en organisation eller i to eller flere. Nødvendig former for relevante dokumenter, arbejdsbog, virksomhedsdokumenter, organisationsstempler Instruktioner Trin 1 Hvis en medarbejder arbejder i to stillinger i samme organisation, og han ønsker at udstede en kombination i henhold til ar

Den nuværende lovgivning (Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation) giver arbejdsgiveren mulighed for at belønne de bedste medarbejdere i virksomheden ved at bestemme størrelsen og tidspunktet for betalingerne baseret på de regler om bonusser, der er vedtaget i virksomheden

Den planlagte sags skæbne, yderligere samarbejde og anmodninger afhænger i høj grad af design og indhold af et forretningsbrev. Du forbereder dette dokument og sender det til din potentielle eller nuværende investor, partner. Det spiller rollen som legitimationsoplysninger, hvorved adressaten vurderer, hvor seriøst du skal tages

Bonus til ansatte for samvittighedsfuldt arbejde udbetales af arbejdsgiveren (artikel 191 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) på grundlag af et forslag til incitamenter eller de regler om bonusser, der gælder i virksomheden. Efter overvejelse af chefen for indsendelsen udarbejdes en ordre, for hvilken den samlede formular nr