Arbejde og karriere 2024, November

I henhold til arbejdskodeksen har enhver, der arbejder under en ansættelseskontrakt, ret til årlig betalt orlov i 28 kalenderdage. Som regel kan dette antal øges for eksempel i tilfælde af arbejde i det fjerne nord eller områder tæt på det såvel som når man arbejder med skadelige og farlige arbejdsforhold

Ifølge ordbogen fra S.I. Ozhegova, en færdighed er en færdighed udviklet af motion, vane. Folk tænker ofte ikke på de færdigheder, de bruger i hverdagen. For så vidt angår erhvervet er spørgsmålet om dygtighed imidlertid grundlæggende. Hvad skal en medarbejder være i stand til at gøre?

I en række tilfælde (en komplet liste over dem er angivet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) tillader loven dig at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med en medarbejder. En tidsbegrænset kontrakt adskiller sig fra en almindelig kontrakt ved, at den foreskriver en udløbsdato

En anden orlov ved lov tildeles hver medarbejder i organisationen en gang om året. Hvad ved vi ellers om betalt årlig ferie? Hvilke vigtige detaljer, designdetaljer findes der ved lov? Instruktioner Trin 1 Arbejdskodeksen indeholder bestemmelser om, at medarbejderen skal have flere typer helligdage, herunder den næste ferie på en anden måde, den årlige grundlønnede ferie

Når du har taget beslutningen om at føde et barn ud over at begynde at tage sig af dit helbred og dit ufødte barns sundhed på den mest grundige måde, ville det ikke skade at gøre dig bekendt med den nuværende lovgivning og dine rettigheder

Der er kun to faktorer at vælge en virksomhed til at arbejde med. Det er nødvendigt, at ledelsen vil se dig blandt sine medarbejdere, og du er tilfreds med kvaliteten og evalueringen af dit arbejde. Men selv når begge disse faktorer er til stede, skal du være opmærksom på sådanne parametre som virksomhedens pålidelighed og stabilitet, som kun bekræfter rigtigheden af dit valg

En veludarbejdet ansættelseskontrakt garanterer dig i fremtiden mod arbejdsgivernes vilkårlighed. Derfor er det meget ansvarligt at indgå en ansættelseskontrakt med virksomheden, og det er vigtigt ikke at begå fejl. Selvfølgelig forsøger enhver arbejdsgiver i kontrakten at undgå, hvad du kan bruge til din fordel

Stillingen som "revisor" refererer til ledelsen. Det er tæt knyttet til finansiel rapportering, derfor er det kun en person med specialuddannelse og erhvervserfaring, der kan tage det i store virksomheder og i offentlige organisationer

Hvis du for nylig har været i en aktiv jobsøgning, og til sidst, baseret på resultaterne af dit CV, bliver du inviteret til et interview med arbejdsgiveren, så prøv ikke at begå fejl og gøre det bedste indtryk på ham. Instruktioner Trin 1 Først og fremmest skal du tænke over, hvad du vil gå til interviewet

I reglerne i artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er helligdage i januar 1, 2, 3, 4, 5, 7. Derfor reduceres arbejdsdage. Hvis en af helligdagene falder på en weekend søndag, bliver antallet af arbejdsdage endnu mindre. I overensstemmelse med artikel 112 modtager medarbejderne fuld løn uanset antallet af ferier i en måned afhængigt af de faktisk arbejdede dage

At arbejde i turistindustrien er besværligt, stressende, ikke altid ekstremt rentabelt, men altid interessant. Der er flere og flere rejsebureauer, og mange mennesker kommer til dette erhverv, tiltrukket af auraen fra fjerne vandringer. Naturligvis har de brug for et CV, når de ansøger om et job

Registrering af medarbejdere til deltidsarbejde rejser ofte forskellige spørgsmål om, hvordan man bygger deres arbejdsplan, og hvordan man beregner lønninger. Dette skal ske i overensstemmelse med den arbejdede tid. Instruktioner Trin 1 Vær opmærksom på, at aflønningen til visse deltidsansatte udføres generelt i overensstemmelse med ansættelseskontrakten for f

En ferieapplikation er et dokument, der indeholder en medarbejders anmodning om en ferie af en bestemt type og varighed. Det funktionelle formål med den pågældende ansøgning er at indlede proceduren for tildeling af orlov til medarbejderen efterfulgt af udstedelse af en ordre om tildeling af orlov

Antag, at stillingen som revisor er udnævnt til fungerende hovedregnskab i løbet af den årlige grundløn. Efter at have forladt det, besluttede regnskabsføreren at stoppe, og arbejdsgiveren besluttede at overføre den medarbejder, der midlertidigt udførte sin arbejdsfunktion, til sit sted Nødvendig - stillingsbeskrivelse for hovedrevisoren - Memorandum fra lederen af den strukturelle enhed - personale bord - overførselsordreformular - lokal lovgivning

En medarbejder, der arbejder i to job, begge i to stillinger i en organisation og i to organisationer i kombination, vil gøre sit ekstraarbejde til det vigtigste. For at gøre dette skal han formaliseres i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks og overholde alle regler og nuancer gennem overførsel eller ved afskedigelse

Deltidsbeskæftigelse er en af formerne for indgåelse af en ansættelseskontrakt. I overensstemmelse hermed har medarbejderen ret til at kombinere hovedjobbet med det ekstra i en eller flere organisationer. Når du ansøger om et deltidsjob, foretages en tilsvarende note i arbejdsbogen

Nogle ledere er uenige med åbenlyse grunde. Dette sker, fordi medarbejderen forkert præsenterer oplysningerne. Inden du går til chefen, skal du analysere situationen og "komme i skoene" hos en diplomat. Instruktioner Trin 1 Indsaml bevis

Ved ansættelse af sælgere er det nødvendigt at kontrollere dokumenterne, der bekræfter retten til at arbejde som sælger af industri- eller fødevareprodukter, og et certifikat, der tillader modtagelse af midler ved hjælp af kasseapparatet. Sælgeren, der afregner madvarer, er forpligtet til at have en sundhedsbog

I virksomheder betales medarbejdere sammen med deres løn en bonus, som er en integreret del af lønnen. Tildelingsbeløbet fastlægges af organisationens ledelse og er foreskrevet i lokale regler eller kollektive aftaler. Bonusser til medarbejdere godkendes efter ordre fra direktøren og udbetales i henhold til lønningslisten

En fagforening på niveauet for en bestemt virksomhed kan dannes af enhver medarbejder, men den skal bestå af mindst to medlemmer. Oprettelsen af en fagforening gennemføres på grundlag af en beslutning truffet af dens grundlæggere, og den efterfølgende statsregistrering er af underretningskarakter

Planen for arbejde med personale er et økonomisk berettiget kompleks af foranstaltninger inden for personaleledelse af en virksomhed, en virksomhed. Det er detaljeret med hensyn til tid, objekter (division, afdeling, workshop, virksomhed) og struktur, der tager højde for alle typer nødvendige operationelle handlinger for at arbejde med personale

Modtagelse af videregående uddannelse skal studerende gennemgå en praktikplads i en virksomhed, hvor der er en ledig stilling svarende til det speciale, det erhverv, hvor han studerer. Der skal udarbejdes en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med praktikanten, og der skal udarbejdes et praktikprogram

Store virksomheder skal sende deres medarbejdere til at forhandle og løse andre problemer til tredjepartsorganisationer i fjerntliggende byer. Direktøren for virksomheden og lederen af den strukturelle enhed skal udarbejde dokumenter til en forretningsrejse

For at kontrollere en medarbejders egnethed til den stilling, udfører mange arbejdsgivere certificering. For personale er det nødvendigt at bevæge sig op på karrierestigen, for ledere af virksomheder - at vurdere resultaterne af de arbejdsfunktioner, der udføres af specialister, effektiviteten af en eller anden medarbejders aktiviteter

Certificering af medarbejdere gør det muligt for virksomhedslederen at organisere arbejdsprocessen på den mest effektive måde. Behovet for at bestå certificering er også vigtigt for medarbejderne, da det tilskynder dem til systematisk at forbedre deres kvalifikationer

I overensstemmelse med lovgivningen skal arbejdspladser periodisk certificeres hos virksomheder. Proceduren og tidspunktet for certificering bestemmes af de lovgivningsmæssige dokumenter fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling og er obligatoriske for iværksættere, der er involveret i individuelle aktiviteter såvel som for juridiske enheder

Ansættelse i dette tilfælde adskiller sig ikke fra at ansøge om et fuldtidsjob. Normalt ansøger studerende, mennesker med handicap (handicappede), pensionister, unge fra 16 år (eller fra 15 år, men med forældres samtykke) og unge mødre med små børn, der lige er begyndt at gå i børnehave eller de første klassetrin i skolen sådan arbejde

Sommeren nærmer sig og dermed feriesæsonen. Men for at drage fordel af resten er du nødt til at tage sig af det på forhånd, fordi tidsplanen er udarbejdet selv inden starten på det nye kalenderår. For at kende dine rettigheder og forpligtelser som arbejdsgiver skal du læse russisk arbejdsret

Telefoninterviewet mister naturligvis objektivitet over for personlig kommunikation. Ansættelsespartiet har ikke mulighed for at vurdere personens udseende, hans måde at klæde sig på og opføre sig på. Der er dog også fordele: en telefonsamtale vil være en størrelsesorden kortere, og det kræver desuden ikke at "

Reglerne for beregning af forsikringserfaringen samt reglerne for bekræftelse af forsikringserfaringen er godkendt af sundhedsministeriet. Dette er nødvendigt for at bestemme det samlede beløb for ydelser ved handicap, graviditet og fødsel for borgere, der er underlagt obligatorisk forsikring

På arbejdspladsen opstår ofte forskellige ubehagelige situationer, for eksempel forsinket løn, krænkelse af medarbejdernes rettigheder osv. I disse tilfælde kan du klage til dine overordnede på den måde, der er foreskrevet i loven. Instruktioner Trin 1 Kontakt arbejdstvistudvalget, som normalt er organiseret i store virksomheder og i seriøse virksomheder

Hver arbejdende person har tænkt på sin fremtidige pension mindst en gang i sit liv. Men hvis denne dato er lige rundt om hjørnet, er det værd at samle alle dokumenterne på forhånd for ikke at overskygge denne begivenhed ved at løbe rundt på kontorerne

Hovedbeviset for erhvervserfaring i Rusland er arbejdsbogen. Dette dokument er dog kun gyldigt for dem, der arbejder under ansættelseskontrakter. Men selv dem, der ikke arbejder under en ansættelseskontrakt, har mulighed for at bekræfte deres erhvervserfaring

I et miljø med konstant inflation og stigende priser synes en forholdsmæssig stigning i lønninger naturlig, men arbejdsgiveren har sjældent travlt med at skille sig ud med penge. Derfor opstår spørgsmålet for mange arbejdere: hvordan opnås højere lønninger for deres arbejde?

Enhver medarbejder bliver en dag pensionist. Størrelsen på den fremtidige pension afhænger ikke kun af indtjeningsbeløbet i de seneste år, men også af forsikringsjournalen - den samlede varighed af arbejdstiden. Den mest pålidelige kilde til beregning af anciennitet er en arbejdsbog

Hvis det bliver nødvendigt at overføre et deltidsjob til hovedarbejdsstedet, skal personalearbejdere udarbejde alle dokumenter i henhold til arbejdslovgivningen. Uanset om stillingen er ekstern eller intern for medarbejderen, ville det være mest korrekt at afskedige medarbejderen fra den og acceptere den igen, hvilket indikerer, at den er den vigtigste

Når der vises en ledig stilling, giver arbejdsgivere et tilbud om den ledige stilling, der faktisk er tilgængelig i hans organisation. Hvis kandidaten af en eller anden grund ikke er egnet til hende, har han ret til at nægte ham et job. Men hvis ansøgeren skriver et brev eller en erklæring om uenighed med dette, skal arbejdsgiveren korrekt skriftligt udstede et afslag på at acceptere denne stilling

Den daglige arbejdsproces i en virksomhed eller i en organisation er underlagt reglerne i den interne arbejdsplan. Dette dokument er udviklet af ledelsen på baggrund af arbejdskodeksen og under hensyntagen til holdets egenskaber. Normalt angiver de interne regler mekanismen for optagelse til arbejde og afskedigelse, tidspunktet for begyndelsen og slutningen af arbejdsdagen, timerne for frokostpausen osv

Du kan ansøge om en medarbejder til to takster på to hovedmåder: ved at kombinere erhverv eller indgå en ekstra ansættelseskontrakt (intern deltidsjob). Disse metoder har visse forskelle, der er fastlagt i arbejdslovgivningen. Det er undertiden nødvendigt at registrere en medarbejder i organisationen til arbejde til to satser, når visse nødsituationer opstår

Deltidsarbejde er en af formerne for arbejdsforhold. Arbejdsgivere har ofte problemer, hvis en deltidsansat ønsker eller skal overføres til et fast job. Denne situation er ikke specificeret i arbejdsretten. Nødvendig - arbejdslovgivning - medarbejderdokumenter - virksomhedsdokumenter - organisationers segl