Arbejde og karriere 2024, November

Hvis organisationen har mindst én bil, bliver det nødvendigt periodisk at afskrive brændstofomkostninger. Dette skal ske i overensstemmelse med loven for at undgå tvister med skatteprovisionen. Instruktioner Trin 1 I henhold til skatteloven er der to lovlige måder, hvorpå brændstof og smøremidler (POL) til virksomhedens køretøjer afskrives

De fleste af uenighederne i forholdet mellem arbejdsgiveren og medarbejderen er løn. For de fleste er løn den vigtigste indtægtskilde, og for arbejdsgivere er det en væsentlig del af personaleomkostningerne. Arbejdsgiveren skal retfærdiggøre og formalisere fradrag for løn, ellers kan han holdes administrativt ansvarlig

I henhold til russisk arbejdslov skal hver arbejdsgiver give deres ansatte årlig betalt orlov. Varigheden af den foreskrevne hvile er mindst 28 kalenderdage. Dette antal kan øges for medarbejdere, der arbejder i Fjernøsten, samt med skadelige og farlige arbejdsforhold

Mennesker, der arbejder for sig selv, kender ikke problemerne i forholdet til deres overordnede, men ikke hver persons karriere udvikler sig på denne måde - meget oftere skal folk søge efter måder at komme sammen med deres nærmeste chef og finde gensidig forståelse for yderligere fælles arbejde

Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation i artikel 76 fastsætter arbejdsgiverens forpligtelse i en række tilfælde til ikke at tillade medarbejderen at udføre arbejdsfunktioner, det vil sige at fjerne ham fra arbejdet. Det er meget vigtigt at formalisere suspensionen korrekt, så medarbejderen senere ikke kan anfægte dens lovlighed i retten

I det moderne samfund er folk ofte engageret i at kombinere to eller flere job. Den officielle gennemførelse af sådanne arbejdsaktiviteter er ikke forbudt ved lov. Den indeholder alle forhold, der understøtter medarbejdernes interesser. Den korrekte registrering af et deltidsjob afhænger af, om en medarbejder arbejder i en eller flere organisationer

Overtalelsesevner er vigtige, når man ansøger om et job. Af flere kandidater vil kun en modtage det ønskede sæde. Der er en stor risiko for at rejse uden noget, så du skal lære at være overbevisende for ikke at eksperimentere undervejs. Det tilrådes at præsentere en generel handlingsplan, der fører til succes

Venner på sociale netværk er ikke altid rigtige venner for brugeren, men de fleste mennesker stræber efter at opretholde mindst noget personligt rum selv i den virtuelle verden. Uanset om det er værd at få venner med bosserne på et socialt netværk eller ej, beslutter alle selv, men det er bedre at afveje fordele og ulemper, før de vælger

Ikke alle medarbejdere er tilfredse med lønniveauet. Dette gælder selv for de arbejdstagere, hvis lønninger periodisk indekseres. Hvordan, uden at have et job, bevise over for lederen ret til lønforhøjelse. Som regel slutter dårligt gennemtænkte spontane samtaler med chefer om lønstigninger på intet

Graviditet er utvivlsomt en glædelig begivenhed, men for en arbejdende kvinde i et krævende job er det fyldt med spørgsmålet om, hvordan man informerer ledelse og kolleger. Graviditet, fødsel og efterfølgende pleje af et nyfødt barn tager en kvinde næsten tre og et halvt år, i bedste fald et og et halvt år, så at lade hende i en sådan periode naturligvis påvirke hendes deltagelse i forretningslivet i hendes virksomhed

En medicinsk forsikringspolice er et dokument, hvorefter medarbejdere i organisationer eller ikke-arbejdende borgere kan modtage gratis gratis lægehjælp i tide i offentlige medicinske institutioner. En medicinsk politik for en medarbejder kan fås fra et forsikringsselskab, både af arbejdsgiveren og af medarbejderen selv

Finanskrisen kræver optimering af arbejdsomkostningerne. Men det er umuligt blot at sænke lønnen uden samtykke fra virksomhedens medarbejdere. Sådanne handlinger fra arbejdsgiveren er forbudt i henhold til arbejdsretten og kan anfægtes i retten

Den russiske føderations arbejdskodeks indeholder en udtømmende liste over nødvendige dokumenter til registrering af arbejdsforhold. Et korrekt formaliseret ansættelsesforhold er en garanti for arbejdsgiveren i forhold til medarbejderen. Kun hvis lovens krav er opfyldt, kan en medarbejder stole på sociale garantier fra staten

I prøvetiden ser medarbejderen og arbejdsgiveren tæt på hinanden og gensidigt vurderer udsigterne til fælles samarbejde. På samme tid er emnet ofte i en ugunstig situation og begår mange fejl, som han nægtes et job på. De kan dog let undgås

Den kollektive overenskomsts hovedfunktion, der er indgået mellem arbejdsgiveren og kollektivet af virksomhedens ansatte, er at nedfælde arbejdstageres sociale og arbejdstagerrettigheder i denne normative handling. For at undgå overtrædelse af ansættelseskontrakten er det nødvendigt at udarbejde den på en sådan måde, at de forpligtelser, som ledelsen og teamet påtager sig, er gennemførlige og overholder normerne i arbejdslovgivningen

I hver virksomhed rekrutterer personaleafdelingen medarbejdere i henhold til arbejdsretten. For at gøre dette kræves det, at medarbejderen ansøger om et job, direktøren udarbejder en ordre, og personaleofficerer indgår en ansættelseskontrakt med specialisten og foretager en registrering i sin arbejdsbog til en bestemt stilling

Ofte vil en medarbejder, efter at have taget en ferie, lade den være forud for tidsplanen. For at gøre dette skal han skrive en erklæring og få lederens samtykke. I nogle tilfælde har lederen ret til at afvise tidligt arbejde. Og for nogle kategorier af medarbejdere forbyder den nuværende lovgivning at afbryde ferie

Medarbejdere, der arbejder under vanskelige forhold på grund af visse omstændigheder, har ret til yderligere orlov. Især giver arbejdslovgivningen en sådan ret til arbejdstagere med skadelige, farlige arbejdsvilkår, uregelmæssig arbejdstid og nogle andre

Forholdet til chefen er et af hovedproblemerne for dem, der arbejder på kontoret eller i produktionen. Selv et interessant job og en anstændig løn ophører med at behage, hvis du kommer til den konklusion, at din chef er en tåbelig inkompetent tyran, der konstant finder fejl med dig

Løn udbetales uden fejl til hver medarbejder i virksomheden, der arbejder under en ansættelseskontrakt. Imidlertid betaler nogle arbejdsgivere ikke løn til tiden, hvilket kan skyldes forskellige årsager. Funktioner ved lønningsliste Procedurerne for beregning og udbetaling af lønninger er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Situationen, hvor en medarbejder udtrykker et ønske om at arbejde hårdt, når han allerede har modtaget sygeorlov under graviditet og fødsel (i det følgende sygefravær) eller mens han stadig er i forældreorlov, kan ikke kaldes klassisk. Det sker dog

En uheldig situation at blive syg under en længe ventet ferie. I dette tilfælde skal du kende nogle af nuancerne om proceduren for forlængelse og korrekt registrering af sygefravær i en medicinsk institution. Nødvendig - sygeorlov

Hver ejer bestræber sig på at sikre, at virksomhedens ledelsesteam er effektivt. Med en stigning i ledelsesniveauet i en organisation ændres også kravene til kvaliteten af en leder. Hvad skal en moderne leder vide og være i stand til at gøre?

Proceduren for ansættelse af en direktør overholder arbejdslovgivningen, men adskiller sig fra registreringen af en almindelig medarbejder. Virksomhedslederen er ansvarlig for hele virksomheden som helhed. Ud over at udarbejde en ordre, foretage en post i arbejdsbogen, skal du udfylde formularen p14001

Hver af os ønsker at have en højere løn end hvad vi får nu. Det ser ud til, at du er en god medarbejder og allerede har bestået flere succesrige projekter. Desuden giver du virksomheden mere overskud end andre medarbejdere på dit niveau, men du har ikke travlt med at hæve din løn … Hvordan kan du bede om en højere løn og på samme tid ikke ødelægge forholdet til ledelsen?

Karakteristika for en medarbejder og forskellige henstillinger til ham er meget almindelige dokumenter, der udarbejdes af virksomhedens ledelse. Oftest kræves de, når de ansætter en medarbejder til et andet job for at bekræfte hans færdigheder og personlige kvaliteter

Virksomhedens generaldirektør ansættes på næsten samme måde som andre almindelige medarbejdere. Ikke desto mindre er der stadig forskelle i denne proces, når man udfylder de dokumenter, der er foreskrevet i loven. Instruktioner Trin 1 Udnævnelsen af direktøren til posten udføres af organisationens konstituerende forsamling, der udarbejder en ordre om at ændre den øverste embedsmand

Visse aktiviteter eller tilstande, hvor de udføres, er skadelige eller farlige for menneskers sundhed. I dette tilfælde kaldes årsarbejdet under disse forhold "hot experience". Det indebærer visse fordele, især førtidspensionering

Ifølge statistikker fortsætter 30% af folk i pensionsalderen med at arbejde og vil ikke forlade deres arbejdsplads. I henhold til arbejdskodeksen er en pensionist den samme medarbejder, og vilkårene for opsigelse af en ansættelseskontrakt adskiller sig ikke fra de normer, der generelt accepteres ved lov

Kommunikation med en arbejdsgiver er en uundgåelig del af arbejdsmarkedsrelationer, som de fleste mennesker afsætter størstedelen af deres liv til. Hvert job har sine egne ordrer, men nogle generelle anbefalinger kan skelnes på baggrund af hvilke det er optimalt at opbygge interaktion med virksomhedsejeren eller en anden første person i virksomheden og repræsentanter for arbejdsgiveren med en lavere rang

For at strømline afdelingens arbejde og bestemme ansvarsområdet for hver medarbejder skal du udvikle en jobbeskrivelse for hver arbejdsplads. Dette er en slags afdelingsstandard for manglende overholdelse af kravene, som en medarbejder kan modtage disciplinære handlinger eller endda få fyret

Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation indeholder bestemmelser om betaling af kompensation til hver medarbejder i virksomheden i tilfælde af en personalereduktion. Det betales i form af en gennemsnitlig månedsløn i flere dage før afskedigelse

Når du arbejder, selvom du er leder, har du en chef. Da du bruger meget tid på arbejde, er dette en person, som du ofte ikke mødes med, og som meget afhænger af, især din løn. Sociale afstemninger viser, at kun 1% og 4% af respondenterne har ekstreme følelser for deres chefer - kærlighed og had

Ofte ønsker en medarbejder at formalisere et eksternt deltidsjob i overensstemmelse med arbejdslovgivningen, det vil sige at foretage en optegnelse om denne stilling i arbejdsbogen. For at gøre dette skal han indsende bilag til arbejdsgiveren til sit hovedjob, skrive en erklæring

Forretningsetikette er en delikat ting. Det vil tage mere end et år at forstå alle dets nuancer. Og ledelsen udnytter ofte det faktum, at medarbejderen ikke med rimelighed kan argumentere for sit svar eller afslag og tvinger ham til at acceptere ugunstige arbejdsforhold for sig selv

En ansættelseskontrakt er en aftale mellem en medarbejder og en arbejdsgiver, hvorefter arbejdsgiveren giver en arbejdsplads til medarbejderen til udførelse af sine arbejdsfunktioner (i overensstemmelse med arbejdsbeskyttelsesstandarder, kollektive arbejdsaftaler) og garanterer et bestemt lønniveau, og medarbejderen forpligter sig til gengæld til at udføre sin arbejdsfunktion og overholde de interne regler

Underordnede ledsager ofte deres overordnede på en forretningsrejse. Og for mange er det vanskeligt at beslutte, hvordan man opfører sig med ledelsen for ikke at krydse grænsen for forretningsforbindelser. På trods af den usædvanlige situation forbliver de grundlæggende regler for forretningskommunikation de samme og tillader ikke letfølelse eller overdreven løshed

Et spørgeskema er ikke kun en formalitet, det danner et indtryk af en person, ofte den allerførste, og det huskes længe. Spørgeskemaet kan fortælle meget om dig, ikke kun som specialist, men også som person. Enkle tip hjælper med at gøre det så informativt og mindeværdigt som muligt

Nogle mennesker har allerede lederstillinger, andre drømmer om at tage dem i fremtiden, men begge stiller sig selv spørgsmålet: hvordan skal en moderne leder være? Selv blandt almindelige specialister er dette emne ret populært, fordi ledelsen ikke kun spiller en vigtig rolle i udviklingen og funktionen af en organisation, men berører også hver enkelt medarbejder personligt

Hvis en mistanke sniger sig ind i din sjæl om, at dit arbejde betales meget mindre end din kollegas arbejde, skal du ikke skynde dig til arbejdsgiverens kontor og bede om en forhøjelse. Til at begynde med skal du studere situationen detaljeret og forstå, om du virkelig undervurderes