Nyttige tips 2024, November

Ved ansættelse er alle medarbejdere fortrolige med de interne arbejdsregler og er forpligtet til at overholde dem. I en stabil virksomhed er arbejdsdisciplinens ledelse kontrolleret. Hvilke handlinger skal der tages, hvis en af dine medarbejdere konstant er forsinket?

Hvis du er forsinket på din arbejdsplads, hvor du skal udføre den arbejdsfunktion, der er foreskrevet i kontrakten med arbejdsgiveren i en vis periode, har din nærmeste vejleder ret til at kræve, at der gives en forklarende note. I det skal du angive årsagen til forsinkelsen og vedhæfte et dokument, der bekræfter dets gyldighed, til noten

Feriekompensation udbetales ved afskedigelse i henhold til artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Der kan også udstedes kompensation for en ferie efter anmodning fra en medarbejder i en periode, der overstiger 28 kalenderdage

Betaling og periodisering af kompensation for ferie er reguleret i artikel 127, 126 og 141 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I overensstemmelse med loven skal orlov være mindst 28 kalenderdage. Ved afskedigelse er kompensation for ubrugte feriedage betinget af fuld betaling i et beløb svarende til den faktiske arbejdstid

Ofte betaler skruppelløse arbejdsgivere ikke for ubrugt orlov. Hvis du blev nægtet erstatning, da du blev fyret, kan du få denne betaling via retten. For ikke at blive afvist din anmodning skal du indsamle så meget bevis som muligt for, at din tidligere chefs handlinger er ulovlige

Hvis du har brug for at registrere en medarbejder til en og en halv sats, skal du blive styret af artikel 151 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For at gøre dette skal du acceptere en erklæring fra medarbejderen. Derefter udarbejdes en yderligere aftale, der udfærdiges en ordre for at øge arbejdsmængden for denne specialist

I henhold til russisk arbejdslov har enhver medarbejder, der arbejder under arbejdsret, ret til en årlig betalt ferie på 28 kalenderdage. Og ved afskedigelse af en medarbejder er du forpligtet til at betale ham erstatning for ubrugt ferie. Det udtrykkes i monetære termer og beregnes ud fra anciennitet og gennemsnitsindtjening

For at overføre en medarbejder til deltidsarbejde på eget initiativ, bør arbejdsgiveren acceptere en ansøgning fra medarbejderen, udarbejde en tilsvarende ordre, indgå en yderligere aftale til ansættelseskontrakten og også advare specialisten om konsekvenserne af en deltids arbejdsdag (uge)

For hver virksomhed udarbejdes en bemanningstabel, der angiver en liste over stillinger og antallet af medarbejdere, der arbejder i virksomheden. Der tildeles et lønkammer til hver medarbejder. Sidstnævnte består af en løn (sats), kvoter, tillæg, bonusser

Ved første øjekast synes ansættelse og fyring ved overførsel at være en fortid for fortiden. Men dette er slet ikke tilfældet. Den russiske føderations arbejdskodeks tillader overførsel af en medarbejder fra en arbejdsgiver til en anden, herunder mellem virksomheder, der er helt uafhængige af hinanden

Overførsel af medarbejdere fra en organisation til en anden er tilladt i henhold til arbejdsloven. Til dette er det nødvendigt at afskedige medarbejdere i rækkefølgen for overførsel til virksomheden. Derefter formaliserer en anden arbejdsgiver ansættelsen af disse specialister, og de bør ikke fastsætte en prøvetid

CV'et er ansøgerens visitkort, og det afhænger af, hvor korrekt det er udarbejdet og udført, om dit møde med HR-lederen og interviewet finder sted. Det er vigtigt, at ikke kun grundlæggende, men også yderligere oplysninger om dig tiltrækker en personalearbejders opmærksomhed

Overførsel af en medarbejder til en lignende stilling fra en organisation til en anden kan ske på anmodning fra medarbejderen selv eller efter aftale mellem virksomheder. I denne situation forlader medarbejderen det forrige arbejdssted og gennemgår ansættelsesproceduren i en anden organisation

Mange mennesker ved, at du kan tjene penge derhjemme. Dette er praktisk, da du kan oprette din egen tidsplan og udføre opgaver, når det passer dig. Desuden er der mere end nok muligheder for at tjene penge uden at forlade hjemmet. Instruktioner Trin 1 Copywriting

Nogle mennesker tror, at dyr håndteres udelukkende af en dyrlæge eller en zoologisk arbejdstager. Faktisk er det ikke sådan - der er meget flere erhverv forbundet med dem. Dyrlægen er den mest berømte af dem, men langt fra den eneste. Arbejde med dyr:

Det kan være svært for arbejdsstyrken at overbevise lederen af virksomheden om at udstede en pris. Spørgsmålet er især akut, hvis situationen vedrører individuelle medarbejderes personlige interesser. Her skal man tage højde for det faktum, at lederen ligesom den underordnede først og fremmest er en person

Arbejdsbogen skal sammen med medarbejderens personlige mappe opbevares af en specielt autoriseret medarbejder i organisationen eller dens leder. Bogen udgives kun i undtagelsestilfælde. Instruktioner Trin 1 Husk, at det ved lov er forbudt at uddele arbejdsbøger til medarbejderne

Ved udførelse af arbejdsaktiviteter kan en deltidsansat overføres til en permanent basis. For at gøre dette er det slet ikke nødvendigt at skrive et opsigelsesbrev og derefter til accept. Det er nok at udarbejde et antal dokumenter. Instruktioner Trin 1 Bed først og fremmest medarbejderen om at skrive en ansøgning om overførsel til en permanent basis

Medarbejdere, der arbejdede under en midlertidig ansættelseskontrakt eller deltid, overføres permanent. For at formalisere permanente arbejdsforhold skal du genudstede et antal dokumenter og genforhandle en ansættelseskontrakt. En midlertidig ansat behøver ikke at holde op

Arbejdsgiveren bygger sin mening om ansøgeren til en ledig stilling ikke kun på hans CV, men også på de spørgsmål, han stiller under interviewet. For at gøre et positivt indtryk på intervieweren og vise din interesse i samarbejde skal du finde ud af i kommunikationsprocessen alle forhold og funktioner i det foreslåede job

Den periode i livet, hvor du sidder hjemme uden arbejde, er selvfølgelig meget vanskelig, men du kan også se positive aspekter i det. Det vigtigste er ikke at hænge næsen og ikke miste modet! Du har nu så meget fritid, som du aldrig har haft før, så brug det klogt og nyttigt

Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation giver detaljerede instruktioner om, hvordan man arrangerer overførsel af en medarbejder til en anden stilling eller til en anden strukturel enhed i organisationen. Det er også muligt at overføre til en anden organisation efter aftale mellem arbejdsgivere

Du kan arbejde deltid i samme firma for den samme arbejdsgiver eller kombinere hovedjobbet med deltidsarbejde for en anden arbejdsgiver (kapitel 44 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis en medarbejder ønsker at skifte til permanente arbejdsforhold på stedet for deltidsbeskæftigelse, kan de formaliseres efter arbejdsgiverens skøn (artikel 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

Overførsel til et fast arbejdssted kan udføres inden for organisationen såvel som fra en arbejdsgiver til en anden. Permanent overførsel indebærer en ændring i medarbejderens jobfunktion. Ved intern overførsel udfærdiges en ordre, og der foretages en registrering i arbejdsbogen, med en ekstern, skal en medarbejder gennemgå afskedigelsesproceduren fra en arbejdsgiver og en aftale fra en anden

Direktøren er den vigtigste person i organisationen. Derfor er det bydende nødvendigt at lykønske instruktøren med hans fødselsdag. Det vigtigste er at nærme sig chefens tillykke korrekt, tage hensyn til hans karakter og detaljerne i kommunikation med underordnede, ellers kan du ødelægge ferien

Fra vores egen erfaring og kommunikation med venner hører vi ofte kritik af vores nærmeste overordnede. Få kan sige, at hans chef er en intelligent og retfærdig person. Vi synes altid, at vi fortjener de bedste chefer. Men så snart en af os selv bliver chef og bliver underordnet et bestemt antal mennesker, begynder han også at udtrykke utilfredshed med sit hold

Ofte kan et CV indeholde mere end information om dine tidligere job, og hvilke uddannelsesinstitutioner du er uddannet fra. Når du har skrevet i hvilke firmaer du har tjent som senior manager, og at du er en ansvarlig og kommunikativ medarbejder, kan du bruge nogle få linjer til din hobby

Det sker, at medarbejdere, der allerede har forladt virksomheden, ikke modtager den forfaldne betaling. Men nogle gange får arbejdstagere heller ikke løn. En sådan situation kan forekomme i et selskab af ethvert niveau - både i et stort holdingselskab og i et lille kontor

Timeløn beregnes ud fra løn eller output, hvis det er nødvendigt at betale for en ufuldstændigt arbejdet arbejdsmåned, eller når medarbejdere overføres til en tidsbaseret løn. Beregningen kan foretages på en lommeregner, eller data kan indtastes i en computer "

Spørgsmål relateret til ferier for medarbejdere i organisationer er reguleret af bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det sker ofte, at medarbejderen og arbejdsgiveren fortolker dem på deres egen måde og ikke er parate til at komme til en fælles opfattelse, der ikke bryder både lovens normer og det velkoordinerede arbejde i teamet

Underordning, som ikke kun er vigtig i hærens liv, men også i almindelige forretningsforhold, er et regelsæt, der styrer opførslen for medlemmerne af arbejdskollektivet, afhængigt af hvilken plads hver af dem indtager på den hierarkiske stige

For nylig er arbejdsgivere begyndt at se bort fra arbejdskodeksen og forsinker ofte betalingen af penge til deres ansatte. Selvfølgelig foretager enhver forsinkelse dine planer for forsyningsregninger, køb af indkøb osv. Derfor, hvis du ikke har fået betalt det skyldige beløb, skal du handle med det samme

Hvis en post i arbejdsbogen er forkert indtastet, skal den rettes. I hvert enkelt tilfælde gøres dette efter dets egne regler i overensstemmelse med loven. Enhver arbejdsbog består af tre dele: information om medarbejderen, information om arbejde, information om priser

En arbejdsbog er et dokument, hvor alle ejerens arbejdsaktiviteter er noteret. Ifølge optegnelserne i dette dokument foretages en beregning for udbetaling af sociale ydelser, der optjenes en pension eller en præferencepension. I henhold til loven er hver arbejdsgiver forpligtet til at føre arbejdsbøger

Der er et stort antal aktivitetsområder, der spænder fra medicin til kunst. Velstand, karriere og livskvalitet afhænger af, om en virksomhed eller en person er involveret i "sin egen virksomhed". "Aktivitetssfære"

Proceduren for organisationens vedligeholdelse af arbejdsbøger er beskrevet i regeringsdekret N 225 af 16. april 2003 og resolution fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation N 69 af 10. oktober 2003. Eventuelle rettelser skal foretages i henhold til reglerne specificeret i disse dokumenter

Navnet på den arbejdsgivende organisation i arbejdsbogen er indtastet i den tredje kolonne i sektionen om arbejdsinformation som en overskrift til optegnelserne, der afspejler medarbejderens karrierebevægelser i en bestemt virksomhed. Det skal nøjagtigt matche det, der står på organisationens segl

I forbindelse med en forøgelse af arbejdsmængden eller en kombination af stillinger skal en medarbejder tildeles en ekstra betaling for udførelsen af visse arbejdsfunktioner. For at gøre dette er det nødvendigt at udarbejde en aftale om kontrakten med ham, og man skal styres af en lokal normativ handling eller en kollektiv aftale, der angiver størrelsen på lønninger, godtgørelser

I løbet af arbejdsmarkedsforhold er nogle arbejdsgivere tvunget til at pålægge deres medarbejdere yderligere opgaver, for eksempel i tilfælde af en ferie hos hovedmedarbejderen. Disse handlinger skal dokumenteres. Instruktioner Trin 1 Først og fremmest skal du få medarbejderens samtykke til at påtage sig yderligere ansvarsområder, dette fremgår af artikel 60

Når hovedmedarbejderen tager på ferie eller er sygeorlov, har organisationens leder et behov for at udarbejde en ordre om at tildele ansvar til en anden medarbejder. Der er visse regler, der skal følges, når du udarbejder dette dokument. Instruktioner Trin 1 For at udarbejde en ordre skal lederen indhente skriftligt samtykke fra medarbejderen