Nyttige tips 2024, November

I den nuværende arbejdskodeks for Den Russiske Føderation bruges begrebet "besættelse af en stilling" i forhold til medarbejdere, der er ansat som et resultat af konkurrenceprøver. Denne situation er typisk for statslige og kommunale tjenester

Ansættelse af udenlandske borgere som statsborger i Den Russiske Føderation i overensstemmelse med den nuværende lovgivning er tilladt i nærværelse af et passende patent. Det udstedes ved ankomsten af en udlænding til Rusland efter at have modtaget midlertidig registrering

En medarbejder i organisationen tog på ferie. Ofte er der et produktionsbehov for at tilbagekalde en medarbejder fra ferie, eller force majeure-omstændigheder tillader ikke medarbejderen at tage på ferie. Hvordan formaliseres disse situationer korrekt i organisationens HR-administration?

Som regel formaliseres arbejdsforhold med en mindre ansat generelt. Desuden er prøvetiden ikke fastlagt. Når man ansøger om en stilling for en person, der ikke har fyldt 18 år, indgås en aftale. Den teenager tildeles den fulde vederlag. Derudover er der begrænsninger på beskæftigelsen, der varierer afhængigt af specialistens alder og form for uddannelse i en uddannelsesinstitution

Af familiære årsager, sygdom af en nær slægtning eller andre gyldige årsager har medarbejderen ret til at tage orlov uden løn. For at gøre dette skal han skrive en erklæring i enhver form, hvortil der skal vedlægges dokumenter, der bekræfter en god grund

Det er muligt at overføre en medarbejder til stillingen som generaldirektør ved en beslutning fra grundlæggerne i form af en protokol. En yderligere aftale til ansættelseskontrakten skal indgås med medarbejderen, og hans antal ændres ikke. På det personlige kort er det nødvendigt at notere en sådan overførsel og foretage en optegnelse i arbejdsbogen for at certificere den korrekt

Under krisen tvang de fleste organisationer deres ansatte til at skrive ansøgninger om orlov uden løn. I overensstemmelse med arbejdslovgivningen er det kun medarbejdere, der kan tage initiativ til at gå i fri løn. Disse handlinger fra arbejdsgivere på eget initiativ ville være en grov overtrædelse af Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Hver medarbejder i virksomheden har ret til en årlig betalt orlov, dens periode er foreskrevet i den tilsvarende tidsplan. Hvis ferien falder på en ferie, skal dens varighed øges med antallet af feriedage. Dette reguleres af normerne i arbejdslovgivningen

I henhold til russisk lov har en kvinde ret til at få forældreorlov indtil barnet når 3 år. Denne ferie kan groft opdeles i to dele: betalt og ubetalt. Instruktioner Trin 1 Indtil barnet er 1,5 år, har moderen eller andet familiemedlem, der tager sig af barnet, ret til ydelser fra socialforsikringsfonden

Virksomheder kræver regelmæssigt medarbejdere med en privat bil. Sidstnævnte bruges normalt til forretningsformål. Rekrutteringen af en sådan medarbejder udføres i overensstemmelse med arbejdslovgivningen og har en række funktioner. En af dem er udførelsen af en aftale til kontrakten, der foreskriver kompensationsbeløbet

Ved forældreorlov er den mest almindelige ting at se en kvinde. Men der er situationer, hvor faren skal tage en sådan ferie i familien. I dette tilfælde er loven helt på siden af unge forældre. Faderen har ret til at tage forældreorlov. Nødvendig - ansøgning om orlov - en kopi af barnets fødselsattest - certifikat fra arbejdsstedet / studiet af barnets mor

I nogle tilfælde kræver medarbejderne yderligere ubetalt orlov. For at tage fri på egen regning er du nødt til at underrette arbejdsgiveren skriftligt. Til dette udarbejdes en erklæring. Den dokumentariske registrering af sådan orlov er reguleret af artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvori det hedder, at fridagen gives med arbejdsgiverens samtykke

Ofte ønsker en medarbejder at gå over til en anden stilling i samme virksomhed. Hvis medarbejderen har de relevante kvalifikationer, erhvervserfaring, har han ret til at ansøge om en ledig stilling. For at få et andet job skal en specialist skrive en ansøgning rettet til virksomhedens første person

Virksomheder og organisationer sender deres medarbejdere på forretningsrejser til forskellige formål. Medarbejderen skal rapportere til organisationen om udførelsen af det arbejde, han har fået tildelt på en forretningsrejse. For at sende en medarbejder på en forretningsrejse er det nødvendigt at udfylde en samlet form, medarbejderen aflægger en rapport om forretningsrejser i samme form

Arbejdsløn fastlægges ved en kollektiv aftale eller andre lovgivningsmæssige bestemmelser, der kun er bindende for denne virksomhed. Hvis der i henhold til ansættelseskontrakten oprettes en form for betaling for denne medarbejder, beregnes den i følgende rækkefølge

For at skrive et notat til chefen skal du først finde en overbevisende årsag til notatet, hvis sandhed om nødvendigt let kan bevises ved hjælp af dokumenter, tredjeparts vidnesbyrd, optagelser på lyd- eller videomedier. Dernæst skal du præcisere, hvem rapporten vil blive adresseret, vælge en bestemt embedsmand, der er autoriseret til at løse konfliktsituationer og overvåge overtrædelser i teamet

Ved fødslen af et barn har en af forældrene ret til et engangsbeløb. Det betales på arbejdsstedet, og finansieringen kommer fra statsbudgettet. For at modtage denne godtgørelse skriver moderen eller faren en ansøgning, vedhæfter de nødvendige dokumenter til den, og direktøren for virksomheden udsteder en ordre om betaling

Ved ansøgning om et job hos en individuel iværksætter skal en borger skrive en ansøgning om ansættelse, direktøren skal udstede en ansættelsesordre og indgå en ansættelseskontrakt med en medarbejder. Med ikrafttrædelsen af den føderale lov af 30

Ingen er sikre på at komme for sent. Og selv den strengeste leder af personaleafdelingen kan komme i en situation, hvor du ikke kun bliver nødt til at kræve af andre, men også selv skriver en forklarende note. Personaleofficerer kender selvfølgelig reglerne for udarbejdelse af et sådant dokument og deler med glæde de læsere på humoristiske steder de mest fantastiske forklarende muligheder

Hvis en medarbejder har mulighed for eller behovet for at forlade forældreorloven inden for tidsplanen, giver arbejdslovgivningen hende en sådan ret. For at gøre dette skal medarbejderen underrette arbejdsgiveren om sin beslutning (helst skriftligt), og virksomheden skal overføre hende til deltidsarbejde for ikke at overtræde den nuværende lovgivning (hvis en kvinde går på arbejde, og barnet ikke er endnu 1, 5 år gammel)

For at reducere en medarbejders løn er det nødvendigt at indgå en ekstra aftale med ansættelseskontrakten, ændre lønbeløbet i kollektivaftalen eller lokal regulering af organisationen, foretage ændringer i personaletabellen, udstede en tilsvarende ordre og underrette medarbejderen om det

Ofte glemmer personaleansatte i en virksomhed af en eller anden grund at foretage en bestemt post i medarbejderens arbejdsbog. Og dette er en grov overtrædelse af loven. Derfor, efter at have fundet en sådan fejl, skal du rette den ved at indtaste en passende indtastning efter den sidste

Ved ansættelse af en medarbejder skal personalemedarbejderen udfylde et kort i T-2-formularen. Dette er medarbejderens personlige kort, hvor alle hans data er angivet. T-2-kortet skal udfyldes, efter at medarbejderen er registreret i overensstemmelse med arbejdslove

I henhold til arbejdslovgivningen skal medarbejdere i virksomheden arbejde i den strengt tildelte tid til arbejde. Men i næsten alle virksomheder opstår situationer, hvor lederen er tvunget til at kalde sit personale til at arbejde overarbejde for at udføre bestemte mængder arbejde

I forbindelse med reduktionen af organisationens personale er arbejdsgiveren forpligtet til skriftligt at meddele medarbejderne om den kommende afskedigelse. For at gøre dette er det nødvendigt at samle et råd af stiftere og udarbejde et referat af den konstituerende forsamling, og lederen skal udstede en ordre

Kvinder, der har forældreorlov, er beskyttet mod afskedigelse fra deres job og blev registreret inden social orlov. Arbejdsgiveren har ret til at fyre en medarbejder, der ikke kom til arbejde til tiden, kun efter aftale med hende. Dette kan formaliseres, når en virksomhed afvikles, eller medarbejdere afskediges fra virksomheden

I organisationer ansættes en anden specialist midlertidigt til den samme stilling for en medarbejders fravær. Til dette udarbejdes en tidsbegrænset kontrakt for en periode, f.eks. Barselsorlov, forældreorlov. En ordre udarbejdes, en post foretages i arbejdsbogen

I tilfælde af en medarbejders fravær på arbejdspladsen, sen ankomst eller anden disciplinærovertrædelse, skal han irettesættes og udsendes en passende ordre. Årsagen til dette er memorandumet fra lederen af den strukturelle enhed og medarbejderens forklarende note, der angiver en respektløs årsag til forseelsen

Indgivelse af en ansøgning om afskedigelse på initiativ af en medarbejder er ikke en fejlagtig afslutning af ansættelsen i denne organisation. Arbejdsret giver mulighed for at trække en sådan erklæring tilbage. Instruktioner Trin 1 Enhver medarbejder har ret til at skrive et fratrædelsesbrev af egen fri vilje

I organisationer, hvor der kræves døgnvagt, anvendes tidsplanen en dag efter tre. Når du udarbejder det, er det nødvendigt at blive styret af normerne i arbejdslovgivningen. Betaling for en sådan arbejdsmetode sker i henhold til den opsummerede regnskab for arbejdstid

Arbejdsgiveren har ret til at ansætte en praktikant. Dette er reguleret af arbejdslove. Indgåelse af en kontrakt med en medarbejder-praktikant er obligatorisk. Men der er en række designfunktioner, da der afhængigt af aftalen kan udarbejdes en tidsbegrænset kontrakt, læreplads eller arbejdskraft sammen med en lærepladskontrakt

Forhold til overordnede bestemmer ofte en medarbejders fremskridt op ad karrierestigen, hans omdømme i virksomheden osv. Takket være evnen til at opføre sig korrekt med en leder kan du opnå betydelig succes. Instruktioner Trin 1 Kommuniker med din chef på en høflig og diskret måde, selvom han tillader sig at være fortrolig med personalet

Hvis vi taler om en hyret manager, der er ansat af virksomhedsejere til at lede en virksomhed, er han ifølge loven den samme medarbejder som en revisor, sekretær, renholder osv. Derfor har han ret til at modtage løn. I dette tilfælde opstår spørgsmålet om manglende betaling af løn normalt ikke

For at overføre en deltidsansat til et fast arbejdssted er det nødvendigt at give en afskedigelse fra både hovedjobbet og deltidsjobbet. Tag derefter medarbejderen til stillingen af generelle grunde i overensstemmelse med arbejdslovgivningen som det vigtigste arbejdssted

Fødslen af en baby giver mor en masse problemer. Nye fornemmelser og helt andet ansvar. Fra den ydre verden af arbejdende voksne bevæger en kvinde sig ind i den lille og hyggelige verden af husarbejde. Og før en mor fuldt ud afsætter sig til et nyfødt barn, bliver en mor nødt til at udarbejde dokumenter korrekt på sit arbejdssted

Som hovedregel fordobles betaling for arbejde på helligdage. I tilfælde af brug af en skifteholdsplan forbliver den angivne regel også gældende, og derfor skal arbejdsgiveren betale dobbelt løn til medarbejderne i sådanne dage. At deltage i arbejde på helligdage er et ekstraordinært tilfælde

En af formerne for arbejdsmarkedsrelationer mellem en medarbejder og en arbejdsgiver er et deltidsjob. Hvis en medarbejder arbejder parallelt i en anden virksomhed, skal han kaldes en ekstern deltidsarbejder. Registreringen udføres ved at skrive en ansøgning fra en specialist, indgå en ansættelseskontrakt og udarbejde en ordre

Ved indgåelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt skal medarbejderen have en årlig betalt orlov generelt. Visse træk ved beregning af feriens varighed er kun etableret for de ansatte, der indgår en aftale i op til to måneder såvel som for sæsonarbejde

Ved afskedigelse, nedsættelse af en medarbejder er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede en arbejdsbog og alle relaterede dokumenter. Nogle gange sker det også, at lederen overvejede for eksempel, at du ikke overførte nogen væsentlige værdier eller ikke overførte dit ansvar og ikke gav dig hoveddokumentet om din arbejdsaktivitet

Der er visse erhverv, hvis repræsentanter har ret til særlige ydelser i form af længere ferie, særlige bonusser osv. Lærers erhverv hører også til dem, så beregningen af deres feriepenge har sine egne egenskaber. Instruktioner Trin 1 Bestem lærerens gennemsnitlige daglige indtjening, og multiplicer den derefter med antallet af feriedage