Nyttige tips 2024, November

Under arbejdsprocessen opstår der undertiden situationer, hvor det er nødvendigt at arrangere en deltidsarbejdsuge. Samtidig bevares den generelt etablerede længde på arbejdsdagen, men antallet af arbejdsdage pr. Uge reduceres. Reduktion af arbejdstid kan ske både på arbejdsgiverens initiativ og på anmodning fra en medarbejder, der falder ind under den kategori, der har ret til at reducere arbejdstiden

Alle mennesker er ikke immune over for fejl. Ligesom alle medarbejdere kan personalemedarbejdere gøre en unøjagtighed ved at skrive datoen i medarbejderens arbejdsbog. Den forkerte indtastning skal rettes, da specialisten i fremtiden vil have problemer med pensionskassen ved beregning af tjenestens varighed

Hvis du ikke får betalt din løn, forsvinder ønsket om at arbejde gradvist. Du har ret til at kontakte de regulerende myndigheder, hvis lønnen sidst blev set for to måneder siden eller mere. Instruktioner Trin 1 Hvis du ikke har modtaget løn i lang tid, og dine egne økonomiske ressourcer for længe er løbet tør, skal du prøve at tale med din chef og løse dette problem

Efter at have fået et job, willy-nilly, næsten fra de første dage, begynder du at drømme om hvile. Hvornår er det bedre at tage på ferie, hvordan beregner man det, så man kan hvile mere og få mere feriepenge? Instruktioner Trin 1 Bestem berettigelse til ferie

Hver leder i en given situation står over for spørgsmålet om behovet for at karakterisere sin underordnede. En vurdering af en medarbejders forretningsmæssige og personlige kvaliteter er nødvendig, når han introducerer ham, udarbejder en beskrivelse, en anbefaling og et certificeringsark

En virksomhed af enhver form for ejerskab har sin egen arbejdsgang i form af et sæt papirer af forskellige typer, systematiseret efter et bestemt princip. Et memorandum kræver særlig opmærksomhed ved udarbejdelsen. Hvad er et notat Forretningspapir i form af et notat er informativt og tilrådende

I overensstemmelse med russisk lov indgås en aftale om, at en medarbejder skal udføre en andens opgaver i en bestemt periode, hvorefter personen vender tilbage til sine hovedopgaver. Det er dog muligt at overføre en medarbejder fra en midlertidig stilling til den vigtigste på visse betingelser

Der er ofte situationer, hvor folk mister deres arbejdsbøger. Det sker også, at disse dokumenter lider under nødsituationer. Men de indeholder alle data om en persons arbejde. Uden en arbejdsbog vil en borger ikke være i stand til at bekræfte sin erhvervserfaring, når han ansøger til Den Russiske Føderations pensionskasse

Dagen med "grå" løn i en kuvert og arbejde uden en kontrakt, der betales bremsesats, hører fortiden til. Men problemerne med forsinket betaling af lønninger er fortsat relevante den dag i dag. Arbejdsgivere, der udnytter deres medarbejderes inkompetence med hensyn til deres arbejdstagerrettigheder, udsætter lønnen i mere end to måneder eller endda nægter at udstede dem helt

Under vanskelige økonomiske forhold sparer ethvert selskab penge. Men det er meget dårligt, hvis det forsøger at gennemføre spareprogrammet på bekostning af sine medarbejdere. Hvis virksomheden regelmæssigt forsinker lønnen eller kun betaler en del af den, skal du ikke vente på, at arbejdsgiveren vågner samvittigheden

Årlig betalt orlov er en obligatorisk ret for enhver medarbejder. Nogle arbejdsgivere tillader dog ikke deres ansatte at gå på pension af en eller anden grund. I dette tilfælde er det vigtigt at beskytte dine rettigheder og få den forladte orlov

På arbejdspladsen er en medarbejder ikke en magtesløs kunstner. Han kan og bør ikke kun forkæle lederens beslutninger og udføre sit job ansvarligt, men også forsvare sine rettigheder. På arbejdspladsen er der tidspunkter, hvor en medarbejder ikke behøver at udføre en opgave eller ordre fra den øverste ledelse, og han kan nægte at arbejde

Udtrykket "arbejdsnødvendighed" bruges ofte af arbejdsgivere til at retfærdiggøre udførelsen af presserende eller akutarbejde, der ikke er planlagt på forhånd. Men i mellemtiden er dette udtryk fraværende i Den Russiske Føderations nye arbejdskodeks, og det indeholder desuden et direkte forbud mod at tiltrække medarbejdere til at arbejde i weekender og helligdage

Medarbejdere arbejder i to job, begge i en organisation og i to eller flere. Ofte udstedes en arbejdsbog kun for dem ved hovedjobbet, og bekræftelsen af det andet er en ansættelseskontrakt. Det er tilladt at foretage en post i arbejdsbogen om deltidsarbejde

Hvis arbejdsgiveren overtræder vilkårene i arbejds- eller kollektivaftalen, har medarbejderen ret til at ansøge om beskyttelse til arbejdstilsynet, anklagemyndigheden eller retten. Du kan gøre dette sekventielt eller sende din ansøgning til alle tre myndigheder på samme tid

Det er kun muligt at overføre en medarbejder til et deltidsjob med hans skriftlige samtykke. Dette skyldes det faktum, at når man arbejder i denne tilstand, udbetales arbejdsløn i forhold til den arbejdede tid, dvs. mindre end normalt. En sådan overførsel kan imidlertid initieres af både medarbejderen og arbejdsgiveren

Normalt er lønnen til ansatte i et bestemt firma baseret på den månedlige løn, men i nogle tilfælde udføres arbejdet med den såkaldte daglige eller timepris. For at beregne den månedlige løn i denne situation skal du gå ud fra antallet af arbejdsdage eller timer

Ferier, der ikke anvendes af medarbejderen af en eller anden grund til de foregående års arbejde, "brænder ikke ud". Arbejdsgiveren er forpligtet til at beregne og give det passende antal kalenderdage med ferie eller, hvis medarbejderen accepterer, erstatte nogle af disse dage med monetær kompensation

Deltidsbeskæftigelse er en form for arbejdsforhold mellem en medarbejder og en arbejdsgiver. Det kan være internt og eksternt. Når en deltidsarbejder skal overføres permanent, kan dette gøres ved overførsel eller afskedigelse. Der er ingen klar forklaring på dette i loven

En tredjedel af anmodningerne til myndighederne, der beder om lønforhøjelse, er ineffektive. Samtidig fyrer lederen ofte en utilfreds medarbejder … Hver anden russer, uanset aktivitetsområde, turde imidlertid bede chefen om en forhøjelse. Er du klar til at tage risikoen?

Sekvensen for at give ferier i organisationen i overensstemmelse med art. 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er oprettet ved en særlig tidsplan i en strengt samlet form. En sådan tidsplan udarbejdes altid som en lokal normativ handling

Hvis der opstår en ledig stilling i virksomheden på grund af afskedigelse af en medarbejder, har en anden medarbejder ret til at påtage sig en del af sine opgaver. For at gøre dette skal han skrive en ansøgning rettet til direktøren. I tilfælde af samtykke skal arbejdsgiveren udarbejde en supplerende aftale til ansættelseskontrakten om kombination af stillinger, udstede en ordre

Enhver medarbejder er ikke forsikret mod lønforsinkelser, uanset hvor han arbejder. Hvis dine chefer i stigende grad forsinker din løn, skal du klage, hvor du har brug for det. Du kan gå ind i rollen som chefer, hvis de er nødt til at udsætte lønudbetalingen til deres medarbejdere fra tid til anden, især under finanskrisen, men der er en grænse for alt

En kontorromantik med en chef … Nogle drager fordel af denne situation for at komme op på karrierestigen så hurtigt som muligt, men mange accepterer ikke et sådant forhold. Hvem har ret, og hvad skal man gøre, hvis din chef bliver forelsket i dig?

Inden du går ind i en seriøs samtale med dine overordnede om at hæve din løn eller overføre dig til en højere stilling, skal du svare selv: hvorfor har du brug for dette? Hvis du mener, at du fortjener mere i dit nye job, er klar til at påtage dig yderligere arbejdsbyrde, eller at du i øjeblikket laver mere arbejde end foreskrevet i dine jobbeskrivelser, er det fornuftigt at tale

I henhold til arbejdskodeksen har en medarbejder ret til at arbejde deltid for et ubegrænset antal arbejdsgivere, inklusive hovedarbejdsgiveren. Dette gælder især for små virksomheder, der udvikler sig, hvor direktøren i første omgang ofte udfører sine opgaver som for eksempel hovedrevisor

Arbejdsgiveren skal betale sygefraværet til medarbejderen. Det beløb, der skal udstedes i løbet af uarbejdsdygtighedsperioden, afhænger af tidspunktet for specialistens arbejde i en bestemt virksomhed, på grundlag af hvilket den gennemsnitlige indtjening beregnes

Hyppigheden af kommunikation mellem en medarbejder og virksomhedens første person afhænger af, hvilken plads i hierarkiet han indtager. For nogle er det regelmæssigt, for andre - i undtagelsestilfælde. Selvom årsagen til kommunikation var et opkald til kontoret, er dette ikke en grund til at glemme selvværd

Har du uenighed med ledelsen og sandsynligheden for en "uplanlagt" afskedigelse på dit job? Prøv at komme ud af denne situation ved at minimere tab så meget som muligt. En kompetent udarbejdet klage over arbejdsgiveren hjælper med at forsvare medarbejdernes rettigheder

Barselsorlov er en slang, almindelig betegnelse for orlov, som lovligt består af to perioder: barselsorlov og forældreorlov. Den første skyldes en kvinde før og efter fødslen, den kan ikke reduceres. Det andet kan arrangeres af både mor til babyen og enhver slægtning, der tager sig af barnet

På nuværende tidspunkt er deltidsarbejde meget almindeligt. Medarbejderen har ret til at opføre sig om den yderligere stilling i sin arbejdsbog. Til dette udarbejdes en erklæring adresseret til lederen. Hvis de krævede dokumenter er tilgængelige, oprettes der en journal af en personalemedarbejder, men typen er forskellig afhængigt af om en deltids specialist arbejder i et selskab eller i forskellige virksomheder

Forholdet mellem en medarbejder og en arbejdsgiver er ofte vanskelig. Og det er meget vanskeligt at bevise over for chefen, at han tager fejl. De hjælper med at genoprette medarbejdernes rettigheder i Arbejdstilsynet. Men hele spørgsmålet er, hvordan man skriver en klage korrekt, så der kan gøres noget ved den?

Afskedigelse er en løsladelse fra stillingen på grundlag af en håndskrevet erklæring eller af grunde, der er specificeret i Den Russiske Føderations arbejdslovgivning. Denne proces er ubehagelig og kræver omhyggelig forberedelse. For at beskytte dig mod ulovlig afskedigelse skal du vide om dine rettigheder

I henhold til arbejdsretten skal hver arbejdsgiver betale lønninger til tiden mindst to gange om måneden. Dens størrelse bør ikke være mindre end mindstelønnen, der indekseres årligt. Lønbeløbet er angivet i den kontrakt, der blev indgået ved ansættelsen

Forsinket lønudbetaling er et meget almindeligt problem i disse dage, hvor mange arbejdere lider, og som arbejdsgivere aktivt bruger. Hvis du befinder dig i stedet for en person, der ikke har fået løn i flere måneder, skal du ikke sidde stille - forsvare dine rettigheder på alle mulige måder

I tilfælde af fravær fra arbejdspladsen på grund af sygdom eller børnepasning, fremlægger et andet familiemedlem et midlertidigt invaliditetsbevis for en medarbejder. Dokumentets form blev godkendt af tillægget til bekendtgørelsen fra Den Russiske Føderations ministerium for sundhed og social udvikling, N 172, den 16

Gravide arbejdende kvinder frygter ofte, at de kan fyres af deres arbejdsgiver, da dette giver ham muligheden for ikke at betale for barselsorlov. Denne frygt er forgæves, da det næsten er umuligt at fyre en gravid kvinde. Gravide kvinders rettigheder Desværre har de tilfælde, hvor arbejdsgiveren forsøger at fyr en gravid medarbejder, længe ophørt med at være en sjældenhed

Når en medarbejder i en organisation skal overføres til et andet fast job i samme virksomhed, skal en ansøgning accepteres fra ham. På grundlag af dette dokument skal der indgås en yderligere aftale med kontrakten med en specialist. Når du oversætter, skal du afgive en ordre og skrive en arbejdsbog, skrive en note på dit personlige kort

Ingen er immune over for muligheden for at blive syg. Selv den mest uerstattelige medarbejder i virksomheden, som praktisk talt aldrig har været syg, kan før eller senere stå over for behovet for at forbedre sit helbred i en medicinsk institution eller derhjemme

Hvis du vil øge salget i et hypermarked, en butik eller en simpel butik, skal du ikke kun overveje prispolitikken korrekt, men også vælge godt personale. Hvis dine medarbejdere ikke ved, hvordan de skal tale med en kunde, er det usandsynligt, at de foretager et køb