Nyttige tips 2024, November

Med udviklingen af markedsforhold i vores land er en sådan position som salgsrepræsentant blevet udbredt. Registreringen af en sådan medarbejder udføres i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks, men der er en række funktioner

Hver medarbejder i virksomheden har ret til en årlig grundlæggende betalt orlov i overensstemmelse med arbejdslovgivningen. Men der er uforudsete situationer, hvor en medarbejder, der allerede er på ferie, skal tilbagekaldes fra den. I dette tilfælde er det nok at få samtykke fra ham og dokumentere gennemgangen

En af hovedformerne for personalevurdering og bestemmelse af, om en medarbejder i en virksomhed er egnet til en stilling eller et nyt job, er certificering. Regelmæssigheden af denne begivenhed varierer fra organisation til organisation. Ledelsen organiserer som regel denne vigtige procedure en gang om året

Virksomhedslederen er ansvarlig, og i hans afdeling er al dokumentation for virksomheden. I tilfælde af afskedigelse af det eneste udøvende organ for organisationen af deres egen vilje eller fjernelse fra direktøren af virksomhedens grundlæggere, er det nødvendigt at udføre accept og overførsel af sager til en anden person

Hvis der ikke gives orlov, skal medarbejderen forhandle med arbejdsgiveren, minde ham om hans rettigheder, ansvar for deres krænkelse. Hvis denne metode ikke fungerer, skal du kontakte tilsynsmyndighederne med en klage. Enhver medarbejder har ret til at give årlig ferie, som er fastlagt i artikel 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Medarbejderen er allerede i en "kuffert" -stemning, billetter er købt, men ferieansøgningen er endnu ikke underskrevet … Situationen er ubehagelig, men det er værd at kæmpe for retten til hvile. Desuden vil sejren i ni tilfælde ud af ti blive givet ikke med så store tab

De kommende samtaler med bosserne gør mange medarbejdere nervøse. Når alt kommer til alt er kokken en person, som dit velbefindende i høj grad afhænger af, så du skal tale omhyggeligt med ham for ikke at fremprovokere vrede over dig selv og nå din anmodning

Virksomhedslederens fødselsdag kommer snart, og dit team har endnu ikke besluttet, hvordan han skal lykønske ham. Nogle gange er det meget vanskeligt at vælge en gave selv til de nærmeste mennesker, endsige administrerende direktør tillykke

Det er muligt at acceptere en ekstern deltidsansat til hovedjobbet i din virksomhed, hvis han afslutter sit job og udtrykte ønske om at arbejde i hovedorganisationen i din organisation. Registrering af personaledokumenter i dette tilfælde skal ske som følger

Protokollen fra stifternes møde udarbejdes kun én gang - når der oprettes et selskab med begrænset ansvar. Alle andre mødereferater indkaldt til mindst en gang om året kaldes mødereferater. Protokollen fra den konstituerende forsamling henviser til de konstituerende dokumenter, der bekræfter legitimiteten af oprettelsen af dette samfund, derfor skal den udarbejdes korrekt og juridisk kompetent

Ved beregning af sygedagpenge er størrelsen på forsikringserfaringen af stor betydning. Denne indikator bestemmer, hvilken type sygefravær, medarbejderen modtager, om han vil beholde sin gennemsnitlige indtjening i sygdomsperioden. Hvad inkluderer udtrykket "

Når man ansætter mennesker med en ejendommelig social status - for eksempel pensionister - ser det altid ud til, at der vil være flere vanskeligheder med dem, end det faktisk viser sig. Ved nærmere eftersyn viser det sig ofte, at arbejdsgivere opfinder flere problemer for sig selv end arbejdskodeksen

For en medarbejder, der sendes på forretningsrejse af virksomheden, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale dagene på vejen, udgifter under forretningsrejser og dagpenge. Ved ankomsten fra en forretningsrejse afleverer en medarbejder en forskudsrapport, vedlægger dokumenter, der bekræfter sine udgifter, til den

Nogle virksomheder og institutioner kræver overførsel af medarbejdere fra en by til en anden. Til dette udarbejdes en ordre, hvormed medarbejderen bliver bekendt med en kvittering. Derefter fjernes specialisten fra registreringen i pas- og visumyndigheden på opholdsstedet og derefter hos migrationstjenesterne på det sted, hvor han rejser

For at registrere en forretningsrejse i weekender eller helligdage skal arbejdsgiveren udarbejde en jobopgave, et forretningsrejecertifikat, en ordre i form af T-9 eller T-9a, og medarbejderen skal ved ankomsten fra en forretningsrejse skriv en forretningsrejerapport, udfyld en forhåndsrapport og aflever den til regnskabsafdelingen

I forbindelse med en ændring af de teknologiske eller organisatoriske arbejdsforhold kan lederen af den strukturelle enhed skrive et notat adresseret til den første person i virksomheden om ændringen i medarbejderens løn. Direktøren skal udstede en ordre om at hæve / sænke lønnen, og personalearbejderen skal underrette specialisten om dette

Forordningen om aflønning er en lokal handling fra en bestemt virksomhed. Forordningen beskriver som regel detaljerede processer som vederlag, især beregning og betaling af løn, og indeholder også normer for bonussystemet. Udviklingen og godkendelsen af forordningen er ikke obligatorisk, da de fleste af reglerne for dette emne er inkluderet på forhånd i de interne arbejdsmarkedsregler, kollektivaftalen eller direkte i ansættelseskontrakten

Siden 1. januar 2007 er begrebet "kontinuerlig erhvervserfaring" ophørt med at blive brugt som en krænkelse af de grundlæggende menneskerettigheder og friheder, der er nedfældet i forfatningen, forbundet med frihed til at arbejde og alles ret til at disponere over deres evner til at arbejde

Under sin ansættelse kan en person opleve utilfredshed med visse arbejdsforhold. Hvis arbejdsforholdene, som en person indvilligede i, når de underskrev en ansættelseskontrakt, ikke rigtig er sådanne, er det værd at tage visse handlinger for at bekæmpe dem

Før eller senere skal spørgsmålet om lønforhøjelse rejses før ledelsen af næsten alle medarbejdere. Og hvis han virkelig er værdifuld for virksomheden og har ret i virksomheden, er chancerne for en vellykket forhandling stor. Instruktioner Trin 1 Et vigtigt trin i forberedelsen til en så seriøs samtale vil være rekognoscering af situationen på arbejdsmarkedet i dit område

Begreberne "sort" og "hvid" løn er blevet udbredt i Rusland med udviklingen af privat iværksætteri. Forskellen mellem "sort" og "hvid" løn er, at den første uddeles i en konvolut, og den anden bogføres officielt gennem en virksomheds eller en banks kasserer

Enhver virksomheds personale er dens vigtigste grundlæggende faktor, der sikrer dens udvikling og markedsføring på markedet. Personalets effektivitet og funktionalitet afhænger af kvaliteten af deres ledelse, lederens evne til at organisere arbejdsprocessen

Det er langt fra let at finde en professionel, men det er meget sværere at få arbejde i din virksomhed til at virke attraktivt nok for en sådan specialist. Enhver arbejdsgiver står før eller senere over for problemet med at ansætte kvalificeret personale

Beregning af gennemsnitsindtjeningen er i mange tilfælde nødvendig. Arbejdslovgivningen foreskriver betaling af gennemsnitsindtægter i den periode, du er på forretningsrejse, træning i genopfriskningskurser, der holdes med en pause fra arbejdet, regelmæssig arbejdsorlov eller når der gives ekstra fridage til pleje af handicappede børn

Borgere i Den Russiske Føderation, der er fyldt 18 år, har ret til at indgå en ansættelseskontrakt for et deltidsjob. Du kan ikke kombinere mere end tre stillinger både inden for en og i flere virksomheder. Samtidig bør deltidsjobbet ikke være i strid med arbejdsplanen på arbejdsstedet

Der skal gives orlov til hver medarbejder mindst en gang om året, og dets varighed og lønning kan variere afhængigt af den stilling, der besættes. Tjek arbejdslovene for at undgå fejl, når du registrerer din ferie. Instruktioner Trin 1 Enhver medarbejder, der er registreret til arbejde i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks, har ret til årlig betalt orlov

Nøglen til vellykket arbejde er et godt velkoordineret team. Derfor er det vigtigt for ledere at få støtte fra kvalificeret personale - mennesker, der kender deres job perfekt og med glæde udfører deres opgaver. Og for at netop sådanne medarbejdere kan arbejde ved siden af dig, og ingen af dem vil flytte til service i andre firmaer, er det nødvendigt at skabe gunstige arbejdsforhold for dit team

Internettet verden fascinerer, får dig til at dykke ned i det bagud. Og det er derfor ikke let nogle gange at blive distraheret af nødvendige ting, for ikke at nævne bare at være opmærksom på det virkelige liv. Ikke underligt, at internetafhængighed betragtes som en sygdom

En buschaufførs jobbeskrivelse indeholder fire hovedafsnit: generelle bestemmelser, pligter, rettigheder, ansvar. Enhver organisation kan udvide indholdet af denne instruktion, da dette dokument er internt. En buschaufførs jobbeskrivelse skal indeholde fire obligatoriske sektioner

I øjeblikket er der regelmæssige årlige betalte helligdage, yderligere betalte helligdage, ubetalt orlov. Alle medarbejdere har ret til at give den første orlovstype, andre blade tildeles og bruges kun på visse betingelser. Ferier er den vigtigste type hviletid, de er reguleret i kapitel 19 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Reglerne for korrektion og genopfyldning af poster i arbejdsbøger blev godkendt ved et særligt dekret fra regeringen for Den Russiske Føderation, der bestemmer proceduren for vedligeholdelse af disse dokumenter. For at udfylde optegnelsen skal arbejdsgiveren som hovedregel kontakte arbejdsgiveren, på hvis vegne optegnelsen skulle foretages

Vi gik til et nyt job - sørg for at se nærmere på chefen. Du skal vide, hvad du skal være klar til. Lad os finde ud af, hvilken slags ledere der er, og hvad vi kan forvente af dem. Chatterbox Karakteristiske træk: taler uophørligt - om natur og vejr, om forretning i landet og i virksomheden, hoppe fra personligt til offentligt og ikke lade nogen indsætte mindst et ord

De fleste russiske virksomheder har en standardiseret arbejdsdag, hvis varighed er 9 timer under hensyntagen til frokostpausen. Frokostpause er en lovlig norm, der er nedfældet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Uden en sådan pause er det ret vanskeligt at arbejde de 8 timer på en arbejdsdag i træk

Enhver medarbejder, der officielt er ansat, har ret til årlig betalt orlov. Proceduren for at få en ferie består af visse faser, der kræves af deltagelse af virksomhedslederen og medarbejdere, der forlader hvile. Instruktioner Trin 1 Lav en tidsplan for kommende ferier på tærsklen til det nye kalenderår ved hjælp af den samlede formular nr

Hvorfor foretrækker arbejdsgivere atleter, når de ansætter? Der er en række specifikke grunde. Desuden er fordelene ved fysisk udviklede medarbejdere ikke kun i stærkere muskler. De har også andre styrker. Passionen for sport er virkelig højt værdsat af arbejdsgivere

Arbejdstiden på helligdage bestemmes af Den Russiske Føderations arbejdslovgivning, men for at rationelt kan bruge hviledagene har regeringen i Den Russiske Føderation ret til efter egne ordrer at udsætte disse dage til andre datoer . Som hovedregel, som er indeholdt i artikel 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er arbejde på helligdage forbudt

Få har et vidunderligt forhold til en leder. Der er dog situationer, hvor åben fjendtlighed blusser op mellem chefen og den underordnede. Hvad skal man gøre? Under alle omstændigheder skal du aldrig gå i konflikt, det hjælper ikke med at løse vanskeligheder

Hvis lederen kommunikerer direkte med dig og ikke med hjælp fra ledere, kan det være svært at etablere et forhold til en sådan person. I en verden, hvor små virksomheder trives, er det ikke ualmindeligt at arbejde med en manager, hvis ikke side om side, så tæt nok og undgå kontakt med forskellige ledere

Der er grundlæggende regler, der hjælper med at beskytte dine rettigheder og forhindre dig i at blive en kollektiv trækhest. Når alt kommer til alt er et forhold til en arbejdsgiver også en interaktion, der skal bygges i henhold til visse love

Juli og august er de mest efterspurgte måneder for medarbejderferier. Men nogle gange kan en firmaferie være den sidste. Når vi kommer tilbage fra ferie, oplever vi ofte så meget stress som på den første arbejdsdag. Utilfredse chefer, misundelige kolleger og klienter, der "