Nyttige tips 2024, November
Hvis arbejdsgiveren ikke har betalt lønnen til medarbejderen, bør dette være en grund til en øjeblikkelig appel til retten. I overensstemmelse med den eksisterende lovgivning kan manglende betaling af lønninger og ydelser også resultere i strafferetlig forfølgelse
Som regel har arbejdstagere og ansatte årligt ret til betalt orlov i henhold til denne arbejdslovgivning. Samtidig udsteder regnskabsafdelingen for den beskæftigende virksomhed feriegodtgørelse på forhånd. Dog er det kun få, der selv kan finde ud af det og beregne det beløb, der skal betales for den årlige lovlige ferie
Ofte skal en virksomheds regnskabsfører beregne den gennemsnitlige løn for en medarbejder. Dette er nødvendigt både til beregning af betaling af feriedage, midlertidig invaliditet og til registrering af en medarbejder på arbejdspladsen. Den gennemsnitlige løn for en specialist afhænger af formen for vederlag
Der er situationer, hvor en arbejdsgiver forsøger at ændre en medarbejders arbejdsvilkår, efter at en ansættelseskontrakt er underskrevet med ham. Dette kan være motiveret af produktionsbehov. Under alle omstændigheder, når du bliver tilbudt at påtage sig et materielt ansvar, som du slet ikke stræber efter, kan du drage fordel af de eksisterende juridiske grunde til afslag
Administrerende direktør er den første person i virksomheden. I sammenligning med registreringen af en ansættelseskontrakt med almindelige medarbejdere har ansættelse til en stilling som leder adskillige særpræg. Det eneste udøvende organ er en valgt person
Hvis virksomheden ikke kan overholde standarden for den arbejdsdag (uge), der er fastlagt for en bestemt kategori af medarbejdere, skal der angives en sammenfattet regnskab for arbejdstid. For at gøre dette er det nødvendigt at rette dette i virksomhedens interne arbejdsregler, ændre arbejdskontrakter og også etablere en anden betaling for udførelse af officielle opgaver
Hvis du er forsinket på arbejde eller overhovedet ikke mødte på arbejdspladsen af en eller anden grund, skal du skrive en forklarende note på arbejdsgiverens anmodning. Noten har ikke en samlet form, men mange organisationer har en formular til et sådant dokument
For at erstatte medarbejdere under deres lange fravær accepterer arbejdsgivere medarbejdere under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, der indgås med specialister i en bestemt periode, der er etableret af virksomhedslederen. Kontrakten kan opsiges, men hvis dette ikke skete på grund af arbejdsgiverens skyld, betragtes den som ubestemt
Når en medarbejder forlader virksomheden, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale penge for dagene i den sidste måneds arbejde. Til beregning skal medarbejderen gives de skyldige beløb for ubrugt ferie. Fratrædelsesgodtgørelsen skal beregnes i de tilfælde, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
En medarbejder i enhver organisation får et gennemsnit på 28 kalenderdage med betalt ferie årligt. Hvordan planlægger jeg en ferie? Hvordan kan du bruge det? Er det muligt at overføre ferie til en anden dato? Er det muligt at modtage monetær kompensation i stedet for ferie?
Efter at have nået 30 ugers graviditet udstedes kvinden sygeorlov. Dokumentet udarbejdes på en særlig form for en medicinsk institution, hvor det er registreret. Midlertidige invaliditetsydelser beregnes på grundlag af føderal lov nr. 255. I henhold til denne handling betales singletons graviditeter i 140 dage og multipel graviditet - i 194 dage
Nedetid i virksomheden kan forekomme på grund af fejl hos arbejdsgiveren, medarbejderen eller af årsager uden for den ene eller den anden kontrol. Uanset hvis skyld nedetid opstod, skal den formaliseres i overensstemmelse med arbejdslove. Nedetid skal dokumenteres, udarbejde en ordre, foretage ændringer i timesedlen og, hvis nedetid opstod uden medarbejderens skyld, skal du betale for det
I sin oprindelige betydning betød underordning overholdelse af underordning og adfærdsregler afhængigt af den militære rang. Da folk begyndte at arbejde i kollektiver, der bestod af deres enheder, begyndte reglerne om underordning at gælde for civile
Spørgsmål relateret til blade, der udstedes til forældre til små børn, er underlagt art. 256 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I henhold til loven får en kvinde forældreorlov indtil hun når 3 år. Desuden er denne ferie betalt for det første halvandet år
En tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgås med en medarbejder i en bestemt periode. På grund af forskellige omstændigheder er det imidlertid ofte nødvendigt at forlænge den specificerede arbejdstid. Ændringer i dokumentet foretages i overensstemmelse med russisk lov
I løbet af aktiviteten i hver organisation kan struktur, personale og jobtitler ændre sig. Hvordan man korrekt udarbejder en post i arbejdsbogen om omdøbning af stillingen? Nødvendig Rækkefølgen af lederen til at omdøbe stillingen, bemandingen i din organisation, en yderligere aftale til ansættelseskontrakten med medarbejderen, medarbejderens personlige kort på T-2-formularen og hans arbejdsbog
Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation regulerer proceduren for betaling for udførelse af opgaver af specialister i virksomheder, ansatte hos individuelle iværksættere i løbet af nytårsferien. Vederlagets størrelse beregnes i henhold til arbejdskraften, overenskomsten eller anden lokal lov, der er gældende i virksomheden
Når man ser ledige stillinger, er jobsøgende ikke kun opmærksomme på arbejdsgiverens krav og niveauet for den tilbudte løn, men også på de yderligere betingelser og garantier, som virksomheden tilbyder. Instruktioner Trin 1 En samvittighedsfuld arbejdsgiver indgår en formel ansættelseskontrakt med medarbejderen, hvor alle arbejdsvilkår skal specificeres så detaljeret som muligt
Ved ansættelse udarbejdes en bilateral ansættelseskontrakt, der specificerer alle arbejdsbetingelser og hvile. Et af dets vigtigste punkter er størrelsen på vederlaget for arbejde. For at foretage ændringer i dette afsnit i en hvilken som helst retning, hvad enten det er en stigning eller fald i lønningerne, bør der træffes visse handlinger, som er specificeret i arbejdskodeksen
Hvordan kommunikerer du korrekt din situation til kolleger og ledelse? En kvinde udsætter ofte dette sarte spørgsmål til sidste øjeblik og bemærker ikke, hvordan de begynder at hviske bag hendes ryg. Instruktioner Trin 1 Med sjældne undtagelser reagerer holdet positivt på graviditeten af kvindelige medarbejdere
En organisations chefrevisor er en person, der ikke kun er ansvarlig for virksomhedsejere, men også over for skattemyndigheder. På grund af det specifikke ved arbejdet skal du omhyggeligt udarbejde en ansættelseskontrakt, når du tilmelder en specialist til denne stilling
Opbevaring og vedligeholdelse af arbejdsbøger på virksomheden er reguleret af klausul 42 i dekret nr. 225 fra Den Russiske Føderations regering af 16. april 2003. I tilfælde af beskadigelse af arbejdsbogens formularer er det nødvendigt at afskrive dem i overensstemmelse med loven
Arbejdsrelationer skal sikres ved en kontrakt, der kan udarbejdes i en bestemt periode på op til 5 år eller i en ubegrænset periode. Hvis arbejdsgiveren ikke har travlt med at udarbejde dokumentet, men medarbejderen har adgang til at arbejde, træder artikel 67, del 2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i kraft
Du kan ofte høre noget som "Jeg har allerede været i mange interviews, men de nægtede mig overalt …" fra en helt kompetent person. Du kan være en fremragende specialist og have gode anbefalinger, men ikke give indtryk af en god medarbejder, ikke være i stand til at præsentere dig selv
Hvis ansættelseskontrakten af en eller anden grund har brug for betydelige ændringer, bliver det nødvendigt at genforhandle den. Hvornår er arbejdsgiveren forpligtet til at gøre dette? Mister medarbejderen noget, når kontrakten genforhandles?
De fleste ledere mener, at hvis en medarbejder ikke beder om en lønstigning, så har han ikke brug for det. Og det at være bare en kvalificeret og disciplineret medarbejder er ikke nok til at øge lønnen, du skal stadig overbevise chefen om at hæve lønnen
I henhold til arbejdsmarkedslovgivningen i Den Russiske Føderation er en ansættelseskontrakt en bilateral aftale mellem en medarbejder og en arbejdsgiver. Dokumentet regulerer alle arbejdsforhold, hvile og betaling. Hvis en af parterne ikke er enig i at underskrive, er det nødvendigt at løse problemet ud fra den specifikke situation
I overensstemmelse med arbejdslovgivningen har arbejdsgiveren ret til at nedsætte arbejdsdagen for sine medarbejdere. For at gøre dette er det nødvendigt at udarbejde en ordre om nedsættelse af arbejdstiden, meddele medarbejderne to måneder i forvejen, skrive en ekstra aftale til ansættelseskontrakten
Lovgivningen i Den Russiske Føderation fastlægger standarder for aflønning af ansatte i virksomheder i januarferien. Løn på nytårsferie beregnes i henhold til overenskomsten eller andre lokale regler. Når du udfører en arbejdsfunktion på helligdage, beregnes vederlaget i dobbeltbeløb, men der er forbehold i lovene, når du udfører officielle opgaver, der overstiger den månedlige norm
Tillæg, godtgørelser og incitamentbetalinger er blandt de væsentlige vederlagsbetingelser og er fastsat i artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Men lovgivningen fastlægger ikke en samlet procedure for betaling og fordeling af bonusser, som ville være obligatorisk for hver arbejdsgiver og ville være gyldig for alle kategorier af arbejdende borgere
Nogle gange bringer en person, der stræber efter personlig vækst og karrierevækst, mange ofre for at nå sit mål. Men før de gennemfører deres plan i det virkelige liv, tænker målbevidste mennesker ikke på de konsekvenser, som et almindeligt og tilsyneladende harmløst initiativ kan medføre
Der er to måder at sende den første person i en organisation på ferie. Hvis dette spørgsmål i selskabets charter tilskrives grundlæggernes generalforsamlings kompetence, formaliseres ferien ved sin beslutning. Ellers er det tilstrækkeligt at medtage direktørens hviletid i ferieplanen og sende ham en meddelelse inden for den lovbestemte periode (to uger i forvejen)
Bonusen i ansættelseskontrakten kan ordineres på to hovedmåder. Den første involverer fastlæggelse af kriterier og beløb for bonusser direkte i kontraktteksten, og den anden er at henvise til arbejdsgiverens interne retsakt, der regulerer incitamenterne for medarbejderne
På grund af medicinske indikatorer og andre grunde har arbejdsgiveren ret til at overføre medarbejderen til en anden strukturel enhed. Desuden skal det være placeret i samme område som specialistens nuværende arbejdssted, hans jobfunktion bør ikke afvige væsentligt fra de opgaver, der udføres i den stilling, der besættes
Udnævnelsen til stillingen som vicedirektør for en anden medarbejder i samme organisation skal formaliseres med en overførsel, hvis initiativ kommer fra medarbejderen eller arbejdsgiveren. For en specialist er det nødvendigt at skrive en ny jobbeskrivelse, udarbejde en overførselsordre, foretage ændringer på et personligt kort, arbejdsbog
Frygt for chefer er desværre ret almindelig. Ofte forsøger ledere bevidst at fremkalde denne følelse hos deres underordnede, da det er lettere at lede en medarbejder, der ikke engang tør sige et ord til sin chef. Men hvis medarbejderen ikke er i stand til at klare sin frygt, kan hans psyke brydes
Stillingen i medarbejderens arbejdsbog skal registreres i overensstemmelse med personaletabellen for den organisation, som han er optaget til. I visse tilfælde skal stillingen registreres i overensstemmelse med tarif- og kvalifikationsreferencebøger, der er godkendt på føderalt niveau
På grund af forskellige overtro og fordomme vælger nogle kvinder ikke at fortælle andre om deres graviditet, før det bliver tydeligt. I tilfælde af arbejdsgiver er sådan hemmeligholdelse imidlertid upassende, da den ikke kun kan forårsage en negativ reaktion, men i en eller anden forstand endda skade den forventede mor selv
En arbejdsgiver og en medarbejder, der har indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, kan forlænge gyldighedsperioden. Dette kan gøres, hvis begge parter er enige. Du skal udstede en forlængelse i overensstemmelse med lovgivningsmæssige retsakter
Arbejdsplanen fastlægges af arbejdsgiveren i overensstemmelse med virksomhedens detaljer. Den indstiller tid og varighed for hvert skift. Derudover regulerer tidsplanen antallet, varigheden og starttidspunktet for frokost og hvilepauser. Om nødvendigt kan du justere den godkendte arbejdsplan og foretage de relevante ændringer