Retslære 2024, November

Under arbejdet opstår der situationer, hvor en ny person er inkluderet i grundlæggerne, dvs. den person, der købte aktierne i virksomheden, bliver en af dens ejere. I henhold til arbejdskodeksen skal alle arbejdsforhold formaliseres i form af en ansættelseskontrakt

Kvinder, der bor og arbejder i Rusland, har ret til barselsorlov. I dette tilfælde skal ferien betales af arbejdsgiveren. I nogle tilfælde kan midler overføres til den forventede mor direkte fra Social Security Fund. Berettigelse til barsel I overensstemmelse med den nuværende russiske lovgivning har en kvinde ret til modtagelsesydelser, der skal få barselsorlov på sit arbejdssted

På trods af at formularerne til primære regnskabsdokumenter indeholdt i albummerne af ensartede former for primær regnskabsdokumentation siden 1. januar 2013 ikke er obligatoriske til brug, i praksis bruges de fortsat aktivt. Samtidig er den samlede formular nr

At udstede en arbejdstilladelse i Den Russiske Føderation for udlændinge, der ikke har brug for visum for at komme ind i Rusland, blev meget lettere i 2007. Efter indrejse i landet kan de nu henvende sig til FMS-myndighederne med et sæt nødvendige papirer og efter 10 dage modtage det krævede dokument

Moderne forretning kan ikke forestilles uden kontraktlige forhold. Men i processen med at drive forretning bliver det undertiden nødvendigt at opsige tidligere indgåede kontrakter, herunder arbejdskontrakter. Opsigelse af kontrakter skal udføres inden for lovens rammer

Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation giver en sådan garanti for medarbejderens rettigheder som betaling af monetær kompensation for ubrugte dage af hoved- eller yderligere ferie. Samtidig skal man huske på, at kompensation for ubrugte feriedage og erstatning af en del af ferien med en kontant betaling er forskellige begreber

Mange mennesker vil fortsætte med at arbejde, når de når pensionsalderen. Du kan ikke leve af en pension, og du vil også hjælpe børn … Nogle pensionister ønsker simpelthen ikke at blive hjemme, fordi arbejde er nøglen til deres aktive liv. I mellemtiden er ikke alle arbejdsgivere "

Hvis din entreprenør i henhold til kontrakten er en organisation, og kontrakten skal opsiges, skal du læse denne kontrakt omhyggeligt. Ofte fastsætter det selv betingelserne og proceduren for dets ophør. Det er nødvendigt nøje at overholde denne procedure såvel som andre procedurer, der er foreskrevet i kontrakten

Moderne arbejdslovgivning definerer skadelige arbejdsforhold som de typer beskæftigelse, der har indflydelse på medarbejderen og hans helbred. Dette kan være selve arbejdsprocessen, arbejdsmiljøet eller arbejdsstedet. Desuden indeholder den samme lovgivning også mulighed for forekomst af forskellige erhvervssygdomme

Der indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt mellem medarbejderen og arbejdsgiveren i en bestemt periode. Dette sker, når der ikke er nogen mulighed for at etablere arbejdsforhold på ubestemt tid på grund af den særlige karakter af arbejdsopgaver eller i forbindelse med de betingelser, hvorunder de vil blive udført

Arbejdsbogen skal udstedes til medarbejderen på dagen for hans afskedigelse, uanset eventuelle forhindringer. I arbejdslivet opstår der dog undertiden uforudsete omstændigheder, der gør det vanskeligt at overføre dette vigtige dokument til en afskediget medarbejder

Cirka to måneder er tilbage, før barnet er født. Det betyder, at der er behagelige opgaver foran sig: at købe små bukser og undertrøjer, vælge en klapvogn og en krybbe. Men før det er den forventende mor nødt til at fuldføre al virksomhed på arbejde og tage barselsorlov

I Rusland er et aktieselskab den mest almindelige organisatoriske og juridiske form for kommercielle virksomheder i mellemstore og store virksomheder. Desuden er store organisationer ofte åbne, mens mindre findes som lukkede aktieselskaber. Et aktieselskab er en kommerciel organisation, hvis autoriserede kapital er opdelt i et strengt defineret antal aktier

I henhold til arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation er hoveddokumentet for forholdet mellem en arbejdsgiver og en arbejdstager en ansættelseskontrakt. Loven nævner ikke et sådant dokument som en jobbeskrivelse, men det hører til antallet af lokale regler for arbejdsgiveren, der er nævnt i del 2 i art

Hver juridisk enhed skal have konstituerende dokumenter. Deres sammensætning afhænger af den organisatoriske og juridiske form. Nogle gange er der situationer, hvor der foretages ændringer i disse dokumenter, for eksempel når organisationens navn ændres

En arbejdsregistrering er et officielt dokument, hvor alle fakta om en medarbejders arbejdsmarkedsaktivitet føres: ansættelse, fyring, overførsler, perioder med "ledig" status osv. Nødvendig - Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Disciplinær handling - straf for forkert udførelse af en medarbejder af hans officielle opgaver eller krænkelse af arbejdsdisciplin. For at anke en disciplinærsanktion skal en medarbejder skrive en erklæring til et af disse tre bemyndigede organer:

Afskedigelse af en medarbejder i prøvetiden er grundlaget for opsigelsen af kontrakten på arbejdsgiverens initiativ. Manglende overholdelse af afskedigelsesproceduren fra arbejdsgiveren medfører genindsættelse på arbejdspladsen. For at fyr en medarbejder skal du gøre følgende:

En medarbejder kan kun afskediges den næste dag efter advarslen på betingelse af kompensation for sin indtjening for den periode, der er tilbage indtil advarselsens afslutning. Hvis ansættelseskontrakten opsiges efter anmodning fra medarbejderen selv, kan han afskediges den næste dag efter advarsel med arbejdsgiverens samtykke

Den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation tillader en statsborger i en anden stat, der har ret til visumfri indrejse for lovligt at få et job i landet. For at gøre dette skal du have en arbejdstilladelse, der udstedes på FMS-afdelingen på udlændingens bopæl i migrationsregistret

For at gennemføre dine planer og projekter så effektivt som muligt, skal du vide nøjagtigt, hvad du vil have og handle systematisk. Ofte er vores dag simpelthen overbelastet med små ting, der kiler ind i vores liv, og vi har ingen mulighed for at gå omkring vores forretning, fordi vi ikke længere er i stand til at dele vores mål og andres ønsker

Den Russiske Føderations lovgivning fastsætter detaljeret størrelsen og proceduren for erstatning for materielt ansvar. I overensstemmelse med den civile lovgivning i Den Russiske Føderation kan indsamling udføres ved en domstolsafgørelse. Et helt separat emne, der fortjener nøje opmærksomhed, er inddrivelse af et økonomisk ansvar over for arbejdsgivere fra en medarbejder

Ferien kan bruges af medarbejderen til hvile eller andre formål, der ikke er relateret til arbejde. Begrundelsen og betingelserne for at give orlov kan variere, men det er næsten altid obligatorisk for en medarbejder at skrive en tilsvarende erklæring

Næsten alle var nødt til at ændre deres arbejdsplads på eget initiativ: flytning, mere betalt eller lovende arbejde, ønsket om at ændre aktivitetsområdet. Der kommer et tidspunkt, hvor medarbejderen skal opsige ansættelseskontrakten hurtigst muligt

For nylig har flere og flere organisationer rekrutteret medarbejdere, der er statsborgere i andre stater. Når man ansøger om et job som udenlandsk statsborger, skal HR-tjenester tage højde for en række nuancer, der adskiller ansættelse af en IS fra ansættelse af en russisk statsborger

En selvangivelse er et dokument, hvor folk, der bor i Rusland, rapporterer om alt overskud modtaget i løbet af året. Erklæringen indeholder data om al lovlig indkomst. Dette antal inkluderer overskud modtaget fra udlandet, fra lotterigevinster og andre

Jobbeskrivelsen for en bestemt medarbejder hører ikke under kategorien obligatoriske dokumenter, hvis tilstedeværelse er fastsat i gældende lovgivning. Samtidig giver reguleringen af medarbejderens juridiske status, hans rettigheder, pligter og ansvar i jobbeskrivelsen arbejdsgiveren mulighed for at skitsere de forskellige produktionsemner, som en bestemt person er involveret i, forbedre arbejdsdisciplinen og formalisere kravene til personale

I henhold til loven har arbejdsgiveren ret til at udsætte lønudbetalingen i højst tre dage og derefter efter den skriftlige meddelelse fra medarbejderen. Men nogle ledere bryder denne regel, og medarbejderne skal næsten slå deres penge ud. Instruktioner Trin 1 Som du ved kan nogle gange et hårdt ord påvirke en person meget stærkere end nogen handling

Der er flere måder at finde ud af, hvor mange arbejdsdage der er i det næste kalenderår. Den enkleste og mest overkommelige mulighed er at gøre dig bekendt med produktionskalenderen, men du kan også studere regler eller bruge specielle lommeregnere

Arbejdsgivere udnytter ofte den lovlige mulighed for at ansætte en arbejdstager på prøve. En sådan "usikker" stilling for medarbejderen indtil testens afslutning betyder dog ikke, at hans rettigheder beskyttes mindre end andre medarbejdere

På trods af at forfatningen garanterer borgere i Den Russiske Føderation gratis behandling i statslige institutioner, er det ikke altid muligt at udøve deres ret. Det er undertiden muligt at se en læge. Dette skyldes de mange køer og fraværet af visse specialister inden for poliklinikker

Reglerne for udfyldning af arbejdsbøger er fastlagt i en særlig instruktion godkendt af dekretet fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation nr. 69 af 10. oktober 2003. Det største antal spørgsmål blandt personalemedarbejdere får normalt udfyldelse af oplysninger om medarbejderen, det arbejde, han udfører, og afskedigelser

Afslutter din medarbejder? Det skal beregnes i overensstemmelse med gældende lovgivning. Virksomhedens revisor skal beregne og betale løn og erstatning for den ubrugte ferie til den afskedigede medarbejder. Vi viser dig, hvordan du gør dette

Næsten alle stod over for problemer på arbejdspladsen og med afskedigelse. For at være fortrolig med din arbejdsgiver skal du studere arbejdskodeksen, rettigheder og ansvar og måder at beskytte dig mod bedrag og bedrageri. Hvad skal jeg gøre for at bevise et ansættelsesforhold?

En lærlingeaftale med en person, der søger arbejde, det vil sige endnu ikke er ansat i organisationen, og en lærepladsaftale med en medarbejder adskiller sig kun ved, at sidstnævnte vil være et bilag til ansættelseskontrakten. Indholdet af studiekontrakterne skal omfatte:

Barselsorlov gives til en kvinde i perioden før og efter barnets fødsel. I 2011 og 2012 er der to procedurer til beregning af betalingen af en sådan orlov. Og en kvinde kan selv vælge en af dem. Nødvendig lommeregner, information om lønninger (2-NDFL eller lønsedler for hver måneds arbejde) Instruktioner Trin 1 Find ud af den anslåede fødselsdato fra gynækologen i fosterklinikken under registreringen, eller beregn det selv

Ferie uden løn, selvom det ikke bevarer medarbejderens løn, men garanterer tildelingen af et job til ham. Kun med korrekt dokumentation kan det bevises, at medarbejderen rejste på en sådan ferie af fri vilje. Nødvendig - ansattes ansøgning om orlov uden løn - ordre efter formular nr

I slutningen af året træffer alle organisationer foranstaltninger for at danne en ferieplan for det næste kalenderår. Dette krav bestemmes ved lov og er obligatorisk for alle arbejdsgivere. Meget ofte har medarbejderne vanskeligheder med hensyn til valg af måned og antallet af dele af deres ferie forbundet med den "

Forsikringsattesten for obligatorisk pensionsforsikring er et dokument fra den forsikrede og bekræfter hans registrering. Nummeret, der er angivet på certifikatet, er nummeret på personens personlige konto hos Den Russiske Føderations Pensionskasse, som han skal fremlægge for arbejdsgiveren ved ansættelse

Behovet for at ændre de indgående dokumenter opstår, når virksomhedsnavnet eller dets hoved ændres. Til dette udarbejder organisationsrådet en liste over nødvendige dokumenter og sender den til den registrerende myndighed. Nødvendig - ansøgningsskema (p13001-formular)