Nyttige tips 2024, November

For at belønne deres ansatte skal arbejdsgiveren opstille en ordre på bonusser i den samlede form T-11 eller T-11a (afhængigt af antallet af medarbejdere, der skal tilskyndes). Dette dokument er skrevet på basis af servicenote (notat) fra lederen af den strukturelle enhed, hvor specialisterne er registreret, og karakteristika for de ansatte, der er nomineret til prisen

Virksomhedens generaldirektør er ansvarlig for hele virksomheden. Hans modtagelse adskiller sig fra registreringen af en almindelig medarbejders arbejde. Når en ansættelseskontrakt er indgået, er der ikke behov for en ansøgning fra lederen

I interviewet vurderer ikke kun en virksomhedsrepræsentant en potentiel medarbejder, men også omvendt. Det sker, at en person er egnet til arbejde, og de er klar til at blive ansat, men ansøgeren selv var utilfreds med interviewet og arbejdsgiverens forslag

En irettesættelse er en af de typer disciplinærsager sammen med irettesættelse og afskedigelse. Proceduren for deres ansøgning er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. En irettesættelse er en ret alvorlig foranstaltning, der kan medføre bøder og materiel straf

Medarbejderne i hvert enkelt firma eller organisation har deres egen arbejdsplan. Det er individuelt for hver virksomhed, uanset hvilke produkter den producerer. Der er dog nogle generelle standardkrav, der som regel gælder for udarbejdelse af et dokument såsom en arbejdsplan

I tilfælde af en ændring i navnet på en medarbejder, skal han skrive en erklæring om ændringen i oplysninger i dokumenter, der indeholder personlige data. Virksomhedens direktør skal udstede en ordre, og personalemedarbejderen skal indtaste de relevante data i specialistens arbejdsbog, hans personlige kort samt i den ansættelseskontrakt, der er indgået med ham

Har du et godt sted at arbejde, et venligt team, en anstændig løn? Er dit job interessant på alle måder? Ja det er rigtigt. Hvis ikke kun en "Men …". En chef, der kravler ind i alle mulige "huller", giver dig ikke muligheden for fuldt ud at realisere dig selv, sætter en eger i dine hjul, afskærer præmien for ægte vrøvl, fastsætter strenge sanktioner for at være sene og uanstændige udsagn

I tilfælde, hvor der er behov for at udtrykke en fælles holdning, og antallet af dem, der ønsker at tale om ethvert spørgsmål, der har den samme mening, er appellen udformet i form af et kollektivt brev. Dette dokument udtrykker ligesindede meninger og gør det muligt at håbe, at deres mening vil blive taget i betragtning i modsætning til de enkelte ansøgers mening

En leder, der har brug for at organisere det arbejde, der er betroet ham, skal ikke kun have særlig viden, men også viden om psykologi for at fordele ansvaret optimalt og opnå maksimal produktivitet fra hver medarbejder. Instruktioner Trin 1 Undersøg arbejdet i den afdeling, der er betroet dig, gør dig bekendt med de metoder og teknologier, der bruges i arbejdet, tænk over, hvordan de kan forbedres

Jubilæet er en vigtig begivenhed, så jeg ønsker, at den kun skal fyldes med lyse og glade indtryk for begivenhedens helt. Tillykke med en kollega - en person, som du tilbringer fem dage om ugen, på denne ferie er simpelthen nødvendigt. Er det nødvendigt - Whatman papir

Arbejdsproduktivitet og dermed organisationens indkomstniveau afhænger direkte af det psykologiske klima i teamet. Hvis der konstant opstår konflikter i teamet, kan medarbejderne ikke løse vigtige forretningsproblemer sammen og distraheres konstant fra arbejde

Er du en interessant person med en rig indre verden og vil have, at dine nye kolleger opfatter dig på den måde? Så skal du være i stand til at præsentere dig selv på en original måde, så folk betragter dig som sådan. Instruktioner Trin 1 Få et nyt job?

At lede et team er ikke let. Hver medarbejder har sin egen mening, karakter og arbejdsmotivation. Hvordan forenes teamet, så hver medarbejder bliver en del af et team? Overvej effektive måder. En vellykket virksomhedspolitik inkluderer bekymring for medarbejdernes komfort

Når man står over for behovet for at skrive en udtalelse til en kollega, er mange forvirrede. Uden at arbejde i personaleafdelingen og ikke være ansvarlig for at udstede sådanne certifikater, dvs. uden at have erfaring med deres forberedelse, er det faktisk ikke let at gøre

Problemet med forholdet til underordnede står normalt over for dem, der først modtog et hold under deres ledelse. Hvis du er meget yngre end dine medarbejdere og ikke har den samme erhvervserfaring som de gør, men din uddannelse giver dig mulighed for at gøre dig til en leder, så kan du ikke undgå problemer med teamet

Den første dag i et nyt hold er ikke let. Du er ved at lære dine chefer og kolleger at kende, som du måske tilbringer mange år sammen med. Og det tilrådes at efterlade et godt indtryk af dig selv, når du mødes. Instruktioner Trin 1 Psykologer siger, at folk danner deres mening om nye bekendtskaber inden for de første ti til femten sekunder og derefter ændrer det ekstremt modvilligt

Selvfølgelig vælges ikke ledere, og hvis du er tildelt dem, er de ansatte under din myndighed forpligtet til at følge dine instruktioner. Men effektiviteten af den betroede enheds arbejde afhænger i høj grad af, hvor meget du vil være en autoritet for dem, på dit forhold

Et velvilligt hold, hvor der ikke er noget interessekonflikt, sladder og intriger, desværre, forekommer ikke særlig ofte. På arbejdspladsen regerer dens egne "love". Ved at studere spillereglerne kan du samtidig opfylde dine egne interesser og ikke ødelægge forholdet til andre medarbejdere

Venskab på arbejdspladsen er et tveægget sværd. På den ene side tilbringer du det meste af dagen med dine kolleger, chatter og deler bekymringer. Men på den anden side er det de mennesker, du har et forretningsforhold med. For meget intimitet kan skade din karriere eller vende dit hold mod dig

Hver virksomhed har en "grå kardinal". Dette er en person, der ved første øjekast ikke har noget at gøre med en leder, er i stand til at udøve en enorm indflydelse på sine overordnede. Han kan kaldes en hemmelig rådgiver. Sådan genkendes en "

Høj arbejdsmotivation skyldes en række faktorer - fra høje lønninger til et gunstigt klima i holdet. Anerkendelse af medarbejderens fortjenester er også et vigtigt motiverende incitament. Hvis en person ikke bliver værdsat eller respekteret af jævnaldrende og lederen, føler han eller hun sig ringere, og hans præstationer kan falde mærkbart

Hvis du ikke vil sende et brev til en person, men til flere medlemmer af dit arbejdsteam, skal indholdet af brevet være lidt anderledes end det sædvanlige. Husk også at følge reglerne for forretningskorrespondance. Instruktioner Trin 1 Lav en liste over kolleger, du vil medtage på din adresseliste

Endelig har du bestået alle faser i interviews, og du får den eftertragtede position. Alle føler spændingen, inden de starter et nyt job, fordi den fremtidige skæbne og karriere i høj grad afhænger af det første indtryk af dig fra medarbejderne og chefen

Forskellige mennesker kan mødes på arbejdspladsen, fordi teamet ikke kan vælges på samme måde som jobbet. Nogle gange må unge og endda ret erfarne medarbejdere udholde ydmygelse fra deres overordnede. Årsagerne til ydmygelse på arbejdspladsen kan være forskellige:

En udfordring er overholdelse af et viden- og kompetencevurderingssystem, der forsikrer både kandidaten og lederen om, at tiden er det værd, og at det er nødvendigt at have tilstrækkelige ressourcer dedikeret til processen. Fordelen ved dette kvantitative system er udviklingen af færdigheder, der inkluderer den nødvendige verifikation af dokumentation, der afspejler, at arbejdet blev udført af dem, der behandlede de nødvendige faglige standarder som en del af kvalit

Kommunikation med kolleger er en uundgåelig del af enhver produktionsproces. Den optimale opførsel er lige respekt (i det mindste udad) for alle, uanset hver kollegas plads i virksomhedshierarkiet - fra rengøringsdamen og vagten til generaldirektøren og hans stedfortrædere

En person, selv en rolig person uden konflikt, kan have en dårlig ønsker, også på arbejdspladsen. På grund af sådanne mennesker ønsker du nogle gange ikke at gå på arbejde, selvom det er helt tilfreds med alt andet. Der er et naturligt ønske om at tilbagebetale din fjende "

Efter at have åbnet sin egen butik har ejeren et behov for at ansætte en sælger. Desværre er ikke alle sælgere ærlige og flittige, og mange af dem skal overvåges. Instruktioner Trin 1 Hvis din forretning er placeret i en stor butik, et supermarked eller et indkøbscenter, skal der være en administrator

Når en chef ikke fornuftigt kan lede teamet, og produktionsprocessen, opfører sig på en måde, bliver irriteret uden grund, forsvinder incitamentet til frugtbart arbejde under opsyn af en sådan leder. Hovedtyran Det er værd at først finde ud af, hvilken chef du bestemt ikke skal beskæftige dig med, og med hvilken du kan prøve at finde et fælles sprog

Det er altid behageligt at lykønske en person med fødselsdagen. I mange virksomheder er det almindeligt at lykønske medarbejderne med ferien. Hvis du kender din kollega godt, vil det ikke være svært at finde på, hvad du skal præsentere. Men hvis du eller han er ny i virksomheden, er du nødt til at riste hjernen

Hvor vigtigt det er at være i rampelyset, hvor godt det er, når alle elsker dig, når de tager din mening i betragtning, når de kommer til rådgivning, når de taler meget om dig. Ja, det er naturligvis altid meget rart. Takket være denne anerkendelse fra dine kolleger vil du gå på arbejde, gøre gode gerninger, kommunikere og komme længere op på karrierestigen

Teamwork involverer konfliktsituationer. De kan være åbenlyse eller skjulte, men på en eller anden måde får de problemer. Mange vil lære en ubehagelig kollega en lektion, men ikke alle har styrken til at gøre dette. Instruktioner Trin 1 Ignorer det

Alle ved, at resultatet af en organisations arbejde afhænger af effektiviteten af hver medarbejder og deres korrekte interaktion med hinanden. Leders opgave er at finde effektive teknikker og måder til at motivere underordnede for at øge overskuddet

Første gang på et nyt job karakteriseres som det sværeste, fordi det ikke kun er nødvendigt at udføre nye opgaver, at vænne sig til nye ansvarsområder, men også at interagere med et nyt team, der har etableret normer for kommunikation, forbindelser og hierarki

I overensstemmelse med normerne i arbejdslovgivningen er arbejdsgiveren forpligtet til at betale arbejdsdage for arbejdsdage til arbejdstagerne. Ved beregning af sygedagpenge, når du modtager en indenlandske personskader, bør man lede af brevet fra Den Russiske Føderations FSS nr

Administrativ orlov eller ferie for egen regning er en periode, hvor en medarbejder muligvis ikke går ud af arbejdet og bruger tiden efter eget skøn. Sådan orlov betales ikke. Instruktioner Trin 1 Hvis du beslutter at tage administrativ orlov, skal du tage højde for, at orlovens varighed for egen regning ikke har strenge grænser og skal aftales mellem medarbejderen og arbejdsgiveren

Hvis hans embedsperiode i henhold til en ansættelseskontrakt indgået med virksomhedens første person er udløbet, skal de forlænges. Ellers kan der opstå visse problemer med skattekontoret eller med banken. Direktørens beføjelser bør fornyes i overensstemmelse med arbejdslove

Mennesker har en tendens til at begå fejl. For at mildne straf på arbejdspladsen eller helt undgå den, skal du være i stand til korrekt at angive dine argumenter i en forklarende. En officiel karriere afhænger ofte af et korrekt udarbejdet "

Hver medarbejder i organisationen har ret til den næste årlige grundløn. Men medarbejderne har ikke altid tid til at tage ham af til tiden. I overensstemmelse med artikel 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en specialist ret til at kompensere sin ferie kontant

Ved overførsel af en medarbejder, der arbejder til halvdelen af lønnen i henhold til stillingen, accepteres en fuldtidsansøgning fra en specialist. Det tjener som grundlag for udarbejdelse af en yderligere aftale til kontrakten, der foreskriver nye arbejdsforhold