Arbejde og karriere 2024, November

De mest almindelige årsager til afskedigelse er medarbejderens manglende opfyldelse af sine jobopgaver og krænkelser af arbejdsdisciplin. Men der er tidspunkter, hvor arbejdsgiveren ulovligt fremlægger grundene til afskedigelse. I dette tilfælde skal medarbejderen vide, hvordan man beskytter sig mod ulovlig afskedigelse

Et job, du ikke kan lide, kan påvirke dit liv meget mere alvorligt, end du tror. Det er meget vanskeligt at beslutte at forlade et fast sted, men hvis sådanne tanker ofte opstår for dig, så er der al grund til dette. Din ubeslutsomhed hindrer kun yderligere udvikling og tillader ikke, at dine planer bliver til virkelighed

Kompensation for ubrugte feriedage udbetales og beregnes på basis af artikel nr. 126, nr. 127 og nr. 141 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ved afskedigelse har en medarbejder ret til en fuld afregning, der inkluderer kompensation. Nødvendig - lommeregner eller program "

I dag er det få mennesker, der klarer at arbejde ét sted i et dusin eller to år. Det moderne dynamiske liv tvinger os til ikke kun at ændre arbejdsstedet, men undertiden typen af arbejdsaktivitet generelt. Samtidig er det bedre at holde op og efterlade positive indtryk af dig selv

Når man reducerer antallet af medarbejdere, er det især vigtigt ikke kun at gennemføre afskedigelsesproceduren korrekt, men også at foretage alle skyldige betalinger til medarbejderne. Betalingskrav er angivet i forskellige artikler i arbejdskodeksen Hvordan betaler jeg fratrædelsesgodtgørelse?

Muligheden for at stoppe når som helst af egen fri vilje er garanteret for medarbejderen i artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Afskedigelsesproceduren indebærer skriftlig meddelelse til arbejdsgiveren senest fjorten dage før den forventede dato for opsigelse af ansættelseskontrakten

En gravid kvinde kan ikke fyres på grund af reduktionen af antallet af ansatte, hvilket er direkte fastlagt i den nuværende arbejdslovgivning. Desuden er uberettiget afskedigelse af en gravid kvinde en strafbar handling. Arbejdsgivere er normalt ikke interesserede i at have gravide kvinder i organisationens personale, da sidstnævnte ikke medfører økonomiske fordele, men de skaber mange problemer

Meget ofte, på grund af en arbejdsbehov, bruger en medarbejder væsentlige aktiver eller pengemidler, der tages "med i beregningen", som arbejdsgiveren giver ham. Efter afskedigelse er han forpligtet til at aflevere alt til en person, der bærer økonomisk ansvar

Hver leder stod over for en situation, hvor han havde brug for at skære ned af personale af en eller anden grund. Årsagerne kan være forskellige fra ledelsens retning "ovenfra" op til krisen i virksomhedens liv. Dette ændrer ikke essensen

Hvis du har problemer med en dårlig medarbejder, kan løsningen være at fyre ham eller hende. Denne beslutning kan være smertefuld for medarbejderen og sætte ham i økonomiske vanskeligheder. I nogle situationer er det dog muligvis den eneste mulige

Som enhver medarbejder har direktøren ret til at blive fyret af egen fri vilje. Imidlertid er proceduren for at forlade den første person i virksomheden noget mere kompliceret end en almindelig medarbejder og endda en vicedirektør. Han skulle underrette om sit ønske om at rejse ikke to uger i forvejen, men en måned

Før eller senere står alle over for problemet med at finde et job. For at perioden med at se ledige stillinger og gå på interviews ikke trækker i mange måneder, skal du være proaktiv og prøve alle de tilgængelige metoder. Instruktioner Trin 1 Opret et kompetent CV, der afspejler alle vigtige oplysninger om dig:

Et af de vigtigste spørgsmål, der bestemmer succesen for en persons livsvej, er valget af arbejde. At vælge tilfældigt er sjældent vellykket; på grund af psykologiske egenskaber kan det mest rentable job vise sig at blive hadet over tid. Følg et par enkle trin for at finde et job, der passer dig

Det er ikke let at finde et job. Imidlertid lettes opgaven i høj grad af de mange jobwebsteder. Portaltjenester er i modsætning til rekrutteringsbureauer gratis for jobsøgende. For at få adgang til jobsøgningen skal alle websteder registrere og udfylde et CV elektronisk

Kravene til medarbejdernes faglige kompetence er meget høje. Manglende overholdelse af dem - for eksempel manglen på dokumenter, der bekræfter certificering - er en tilstrækkelig grund til afskedigelse. Desværre sker det, at en medarbejder skal fyres på grund af det faktum, at han ikke kan udføre de funktionelle opgaver, der er tildelt ham

Spørgsmålet om, hvorvidt de skal skifte job eller ej, når de ikke er tilfredse med noget, bekymrer mange fra tid til anden. Hvordan ved du, hvornår tiden er inde til at ansøge om fratræden? Hvordan man ikke laver en fejl, ikke forsinker dette øjeblik og ikke skynder sig?

Fyring er ikke slutningen på livet. Dette er det første skridt mod ny begyndelse, nye karrierehøjder og professionelle præstationer. Det er kun vigtigt at sikre sig behovet for afskedigelse og gøre alt rigtigt. Ifølge statistikker tænker alle medarbejdere med forskellig hyppighed på afskedigelse

Varianten, når afskedigelse af en medarbejder sker på hans initiativ, med ordlyden "af egen fri vilje", er den mest almindelige og praktisk talt konfliktfri. Men i dette tilfælde skal proceduren udarbejdes korrekt i overensstemmelse med alle formaliteter for at undgå yderligere konflikter og arbejdstvister

I henhold til artikel 72.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en medarbejder sørge for overførsel til et andet arbejdssted. I dette tilfælde skal han opsige det aktuelle juridiske dokument og indgå en ny kontrakt med den potentielle arbejdsgiver

Fyring er ikke en særlig behagelig proces. Men omstændighederne er forskellige: personalereduktion, ledelsesordre, krise, projektlukning. Den nemmeste mulighed er at bede medarbejderen om at forlade "af egen fri vilje", men hvis han nægter, vil vi lede efter andre måder

Fravær er en af grundene til afskedigelse af en medarbejder "under artiklen". Arbejdskodeksen definerer klart, hvad fravær er. Men hvad skal jeg gøre, hvis medarbejderen var fraværende fra arbejde i nøjagtigt 4 timer eller frokosttid falder under fraværet?

Fyring er altid stressende for en medarbejder, men stadig ikke verdens ende. Der er nogle tip, der hjælper medarbejderen med at forberede sig på et negativt resultat. Hold fingeren på pulsen Der er intet galt med at finde det bedste sted at arbejde, selvom du har det godt med din nuværende situation

På trods af den konstante reduktion af embedsmænd er antallet ikke faldende, hvilket i høj grad bremser arbejdet i alle systemer. Måske er det alt sammen skyld i de lovgivningsmæssige normer, der er etableret i sådanne tilfælde? Instruktioner Trin 1 Ligesom borgere, der arbejder i private strukturer, skal embedsmænd advares om de kommende fyringer senest 2 måneder i forvejen (personligt og ved modtagelse)

I Sovjetunionen var det ikke sædvanligt at skifte job ofte - sådanne mennesker blev irettesat og kaldt "flyers". De, der arbejdede hele deres liv i en virksomhed, blev betragtet som rollemodeller. Den specielle titel "Veteran of Labor"

Der er et antal tegn, hvormed du kan bestemme, at en person er ved at blive fyret. Det er fordelagtigt for arbejdsgiveren at efterlade medarbejderen af egen fri vilje, så han vil skabe alle betingelser for dette. Hvis skiltene genkendes i tide, kan du prøve at beholde positionen eller begynde at lede efter et andet sted

På arbejde bruger en person 160 timer om måneden, hvis han har en 8-timers arbejdsdag og en 5-dages uge. Når du arbejder dagligt - mere. Hvis arbejdet ikke bringer tilfredshed, risikerer en person med et sådant spild af tid udbrændthed, stress eller depression

Kriterierne for vurdering af en medarbejders forretningskvaliteter er ikke beskrevet i loven, hvorfor årsagerne og betingelserne for at anerkende en medarbejder som ikke bestået testen kan være forskellige og er ofte genstand for juridiske tvister mellem medarbejderen og arbejdsgiveren

Tabet af et job fører altid til en nervøs tilstand, især hvis afskedigelsen skete pludselig. Problemet kan ikke gå absolut smertefrit igennem, men alle kan svække nervestødet. Den første følelse, der opstår efter fyringen, er raseri

Afskedigelse fra arbejde - en sætning eller begyndelsen på et nyt liv? Alle bestemmer selv. Men før eller senere sker dette i hver arbejdende persons liv. Undertiden forsinkes denne hensigt på grund af frygt for at blive efterladt uden livsophold, nogle gange på grund af manglende kendskab til loven, procedurer og rækkefølge af handlinger

Reduktion af personalet i organisationen er et tvunget mål for arbejdsgiveren for at optimere arbejdsprocessen, reducere omkostningerne eller forberede sig på interne ændringer. Reduktionsproceduren er meget omhyggelig og kræver overholdelse af den algoritme, der er nedfældet i arbejdskodeksen

Reguleringen om aflønning er en af virksomhedens lokale regler, derfor er alle ændringer i denne regulering relateret til ændringer i arbejdsvilkår. Og ændringen af disse betingelser styres af arbejdslovgivningen og dens normer. Instruktioner Trin 1 Du kan kun foretage ændringer i forordningen om vederlag, hvis de organisatoriske og teknologiske arbejdsvilkår ændrer sig væsentligt i virksomheden

Når en medarbejder tager på ferie eller sygefravær, skal en anden medarbejder, der har de relevante kvalifikationer, udføre en del af sine opgaver. For at registrere en kombination af stillinger er det nødvendigt at udarbejde et tilbud til en specialist, indgå en aftale med ham og tildele en yderligere betaling

Arbejdsrelationer med en deltidsarbejder er reguleret af artikel 282 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Både med hovedmedarbejderen og med deltidsansatte indgås en tidsbegrænset eller tidsbegrænset ansættelseskontrakt, virksomhedschefen udsteder en ordre, og hvis deltidsjobbet ønsker det, indgås en post arbejdsbogen

Behovet for at få et job på flere job opstår af forskellige årsager. Nogen betaler pantet, nogen har en tilføjelse til familien. I dette tilfælde giver det mening at officielt få et deltidsjob. Den vigtigste arbejdsgiver har ingen ret til at forhindre dette

I henhold til bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er en midlertidigt ansat en, med hvem der er indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt i en periode på højst 2 måneder. På trods af en så kort løbetid i kontrakten har den midlertidige medarbejder alle de rettigheder og garantier, der er fastsat i arbejdsretten

Hver arbejdsgiver giver medarbejderne en ferie, som er reguleret af arbejdslovgivningen. Når en specialist skal tilbagekaldes fra en velfortjent hvile, skal du få hans skriftlige samtykke og derefter udstede en ordre på personalet. De resterende dage overføres til en anden periode

I henhold til kapitel 19 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har hver medarbejder ret til årlig betalt orlov, hvis varighed ikke må være mindre end 28 kalenderdage. Under ferien bevarer medarbejderen den gennemsnitlige løn og job. Ferieplanen udarbejdes af en autoriseret person, certificeret af lederen

Flyvelederen styrer flytningen af lufttransport på himlen. Dette erhverv kræver meget ansvar og opmærksomhed. Start og landing af et fly eller en helikopter afhænger af flyvelederes professionalisme. Instruktioner Trin 1 Alt luftrum er opdelt i zoner

Et jobinterview er en ret ansvarlig procedure, hvor du skal vise dine bedste forretningsmæssige og personlige kvaliteter så meget som muligt. At være forsinket eller ikke møde op til forhandlinger på det fastsatte tidspunkt, ikke er aftalt med en potentiel arbejdsgiver, kan reducere dine chancer for at få et job betydeligt

At lave en præsentation giver dig mulighed for at gøre potentielle kunder, investorer eller virksomhedens medarbejdere fortrolige med forskellige nyheder og tilbud relateret til din virksomhed. Typisk inkluderer en præsentation to komponenter: