Arbejde og karriere 2024, November
Mekanismen til beregning af kompensation for ubrugt ferie i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er ikke beskrevet for alle kategorier af arbejdere. Men der er en almindelig metode. Instruktioner Trin 1 Beregn først den gennemsnitlige daglige eller timeløn for en pensionerende arbejdstager
Den økonomiske krise er grunden til, at mange virksomheder er tvunget til at omorganisere og reducere antallet af ansatte, der arbejder i virksomheden under arbejdskontrakter. Nedskæringer er en temmelig kostbar procedure, så nogle arbejdsgivere forsøger at overtale medarbejderne til at skrive afskedsbreve af egen fri vilje, men i dette tilfælde mister medarbejderne retten til kompensation
Fratrædelsesbrevet er skrevet efter en bestemt skabelon. Det er bedst at udskrive det på en computer med kun din signatur manuelt. Et sådant brev vil helt sikkert blive overvejet af chefen, og personaleafdelingen vil uden tvivl passe det ind i en personlig fil
Arbejdsbogen er hoveddokumentet, der bekræfter hele tjenestens længde og medarbejderens bevægelse under den. Ved ansættelse er arbejdsgiveren forpligtet til at opføre sig i arbejdsbogen og modtage et dokument til yderligere opbevaring i pengeskabet
En kasserer er en økonomisk ansvarlig person, med hvem der indgås en ansættelseskontrakt og en yderligere væsentlig ansvarsaftale under ansættelsen. Hovedmotivet for afskedigelse på initiativ af arbejdsgiveren kan være artikel 81, stk. 7, i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Midlertidigt arbejde er et ret almindeligt fænomen, det kan skyldes virksomhedens sæsonbestemte karakter, en nødsituation, produktionsbehov, den langvarige fravær af en eller anden specialist osv. På trods af den hastende karakter af en sådan ansættelseskontrakt, kan medarbejderen muligvis holde op
Truancy er en grov overtrædelse af en medarbejder på hans jobopgaver. At afskedige en medarbejder eller at give en irettesættelse er valget af organisationens ledelse. Hvis der træffes beslutning om at opsige ansættelseskontrakten, er det vigtigt for personaleafdelingen at udarbejde de nødvendige dokumenter korrekt
For at undgå uforudsete problemer med beviset for lønmodtagelsen i fremtiden er det først og fremmest nødvendigt at få et job officielt. Det sker dog, at medarbejdere på en legitim arbejdsplads får en del af deres løn "i konvolutter"
Opsigelse af en ansættelseskontrakt er en helt normal og hyppig begivenhed i ansættelsesprocessen. Parternes procedure og forpligtelser i sådanne situationer er beskrevet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (kapitel 13 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)
En medarbejders sidste arbejdsdag er normalt dagen for opsigelsen af en ansættelseskontrakt, der er indgået med ham af en eller anden grund. Arbejdsret indeholder bestemmelser om nogle tilfælde, hvor de angivne dage ikke falder sammen. Instruktioner Trin 1 Som hovedregel er enhver medarbejders sidste arbejdsdag dagen for opsigelsen af den ansættelseskontrakt, der er indgået med arbejdsgiveren
I ethvert selskab er der tidspunkter, hvor flere ansatte uanset årsag skal fyres. Hvordan ved du, om du er den næste kandidat til "nedrykning"? Disse tegn ligger bogstaveligt talt på overfladen, men mange ønsker ikke at lægge mærke til dem, før de får en beregning og dermed alvorlig stress
Afskedigelse er opsigelsen af et ansættelsesforhold. Denne handling er klart reguleret af arbejdslovgivningen, og dens liste er udtømmende. Du kan kun diktere dine afskedigelsesbetingelser, hvis den russiske føderations arbejdskodeks overtrædes, og arbejdsgiverens handlinger kan anfægtes på den måde, der er foreskrevet i loven
Hidtil regulerer den nuværende lovgivning ikke processen med at overføre sager til en ny revisor. I teorien er en fratrædende medarbejder slet ikke forpligtet til at aflevere sager til en efterfølger. Men i praksis overfører den tidligere medarbejder normalt alle sager med ankomsten af en ny revisor
En ansættelseskontrakt er en skriftlig aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, der definerer betingelserne for udførelse af professionelle opgaver og serviceforhold. Den nuværende lovgivning beskriver detaljeret reglerne for udarbejdelse af dette juridiske dokument, proceduren for dets undertegnelse og opsigelse
Desværre sker en jobændring ikke altid efter medarbejderens anmodning; afskedigelse kan være et initiativ fra arbejdsgiveren. Umiddelbart efter afskedigelse skal du ikke få panik; det er bedst at skifte til at lede efter et nyt job. Du skal ikke skære skulderen af og ødelægge forholdet til kolleger og tidligere chefer
Gravide kvinder er særligt beskyttet af lovgivningen. Mange af de sædvanlige grunde til afskedigelse gælder ikke for denne kategori af borgere. Sådanne foranstaltninger forvirrer ofte arbejdsgivere og forårsager deres vedvarende tilbageholdenhed med at indgå i arbejdsmarkedsrelationer med ugifte piger, som senere kan skabe en familie og derved forstyrre arbejdsprocessen
Ingen er forsikret mod afskedigelse fra arbejde, især under den økonomiske krise, hvor organisationer står over for økonomiske vanskeligheder. Opsigelse af en ansættelseskontrakt på grund af afskedigelser fører dog til betaling af en vis kompensation
Nietzsche skrev: "Den, der ikke personligt kan have to tredjedele af en dag for sig selv, skal kaldes en slave." Standardsystemet for tænkning ser på begrebet "arbejde" som et sted, hvor en person skal komme hver dag og tilbringe det meste af sin dag og derfor sit liv der
Efter afvikling af organisationen og afslutning af ansættelsen kan alle ansatte afskediges på arbejdsgiverens initiativ. I dette tilfælde skal afskedigelsen ske strengt i overensstemmelse med kravene i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 81
Denne artikel er en ægte samling af dårlige råd til en iværksætter. Træt af hvad du laver? Irriteret af et højt salg? Træt af at se ansigterne på dine underordnede? Vil du slippe alt og gå et sted til verdens ender, hvor skatterevision, konferenceopkald og 1C endnu ikke er opfundet?
Under arbejdsprocessen støder nogle arbejdsgivere på uagtsomme arbejdere, det vil sige med dem, der udfører deres opgaver i ond tro og undertiden endda forårsager et tab for virksomheden. Som regel er det nødvendigt at slippe af med sådanne mennesker i staten eller rettere sagt at fyre dem
Der er mange grunde til, at medarbejdere har travlt med at forlade deres job. Det er ikke let at finde en værdig medarbejder med en vis erfaring, der opfylder alle organisationens krav, det er meget lettere at holde en eksisterende medarbejder på sin plads
I velrenommerede rekrutteringsbureauer er de opmærksomme på tilstedeværelsen af anbefaling fra ansøgeren og sørger for at kontrollere deres ægthed, når de overvejer et kandidatur til barnepigens stilling. Derfor, hvis du vil hjælpe din barnepige i fremtiden, vil det være nyttigt for dig at gøre dig bekendt med nogle af reglerne for udarbejdelse af et sådant brev
Proceduren for afskedigelse af den nuværende direktør og registrering af en ny til denne stilling adskiller sig fra de tilsvarende handlinger i forhold til almindelige medarbejdere. Årsagen til dette er lederens deltagelse i løsningen af skat og andre juridiske spørgsmål
Proceduren for at bringe en medarbejder til disciplinært ansvar, herunder hans afskedigelse for fravær, er fastlagt ved lov. Enhver overtrædelse af denne procedure indebærer anerkendelse af arbejdsgivers handlinger som ulovlige og genindsættelse af medarbejderen på arbejdspladsen
Nogle gange begynder folk at tænke på at skifte job. Årsagerne til denne beslutning kan være meget forskellige. Nogle siger farvel til arbejdsgiveren af egen fri vilje, andre er tvunget af omstændigheder. Interne årsager Blandt de personlige årsager til afskedigelse skal flere af de mest almindelige bemærkes
Mange står over for en situation med afskedigelse fra arbejde eller overførsel til en anden stilling. Normalt beder ledelsen på samme tid om at overføre alle sager til en ny medarbejder. Det vil tage en vis tid at overføre stillingen. Instruktioner Trin 1 Vis først din modtager din arbejdsplads
En fyring af en ledende medarbejder tager typisk længere tid end at fjerne en medarbejder. Dette skyldes det faktum, at virksomheden skal have tillid til lederens integritet, ellers kan hans yderligere aktiviteter skade den tidligere arbejdsgiver
Næsten hver leder kan stå over for problemet med, hvordan man fyrer en uagtsom medarbejder. Mange chefer finder det psykologisk vanskeligt at gøre dette. Instruktioner Trin 1 For at komme i gang skal du bare tale med medarbejderen og finde ud af årsagen til hans ineffektive aktiviteter
"Udseende på arbejdspladsen i en tilstand af alkoholisk, narkotisk eller anden toksisk forgiftning" formuleres af Den Russiske Føderations arbejdskodeks som en grov overtrædelse af arbejdsdisciplin, for hvilken der gives afskedigelse
Afskedigelse for fravær er en meget ubehagelig begivenhed for enhver medarbejder. Ikke at gå på arbejde kan dog have virkelig objektive grunde. Lad os se på et par eksempler på denne sag. Det første eksempel: ikke at arbejde i forbindelse med en administrativ anholdelse pålagt en medarbejder af en domstol
Labor indtager en førende plads i menneskeliv. Arbejde giver ham muligheden for ikke kun at forsørge sig selv økonomisk, men også til fuldt ud at demonstrere sine evner, talenter og personlige kvaliteter for at opnå selvrealisering. Situationer, hvor et job mistes af forskellige årsager, eller en uddannelsesinstitution er afsluttet, men arbejdsgivere ikke ønsker at se en uerfaren medarbejder i personalet, er almindelige
At miste et job er et smertefuldt øjeblik. Årsagerne kan være forskellige, men under alle omstændigheder medfører det ændringer i en persons liv. I en sådan situation er det vigtigt at mødes, udarbejde en handlingsplan og komme videre. Giv ikke op Lad dig ikke blive slapp og deprimeret
Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation indeholder forskellige grunde til afskedigelse: arbejdstagerens eller arbejdsgiverens initiativ, parternes samtykke osv. Alle grunde skal være dokumenteret og korrekt dokumenteret. Ellers kan den afskedigede få genindsættelse på arbejdspladsen og kompensation for tvunget fravær og moralsk skade gennem domstolene
Afskedigelse på initiativ af en medarbejder er en af de mest almindelige. Selv arbejdsgivere bruger ofte denne formulering, når de vil skille sig ud med en uagtsom medarbejder. Men hvad skal jeg gøre, når en af dine mest værdifulde specialister slutter?
Loven beskriver mere detaljeret muligheden for en officer til at fratræde sin tjeneste på hans egen anmodning. I praksis skal man imidlertid stå over for bureaukratiske vanskeligheder og myndighedernes uvillighed til at mødes halvvejs. For at ønsket om at holde op med at blive kronet med succes, skal du vide nøjagtigt rækkefølgen af denne procedure
En god og værdifuld medarbejders afgang opfattes ofte af arbejdsgiveren som en personlig fornærmelse. Evnen til ikke at skændes med myndighederne, når man skiller sig ud og opretholde et godt forhold til kolleger, er en hel kunst. Nødvendig - fratrædelsesbrev af egen fri vilje
I henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation skal man have gode grunde til afskedigelse fra militærtjenesten. Men hvis det ønskes, og hvis der er visse betingelser, kan selv en løjtnant, der for nylig er kommet ind i tjenesten, forlade hæren
En bølge af personaleafskedigelser kan forekomme i enhver virksomhed af forskellige årsager. Alle medarbejdere er fyret ved virksomhedens afslutning. Proceduren for denne handling er beskrevet detaljeret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 81)
Skifte er en almindelig praksis, når man ansætter en ny person. Hvis en af parterne af en eller anden grund blev opmærksom på, at langvarige ansættelsesforhold ikke var interessant for hende, blev der etableret en hurtig procedure for opsigelse af ansættelseskontrakten