Arbejde og karriere 2024, November

Nogle mennesker arbejder flere job, og de gør det lovligt. I henhold til russisk arbejdslov er sådanne medarbejdere deltidsansatte. Ud over deres hovedarbejde har de ekstra arbejde og afsætter deres fritid til det. Det er meget praktisk for en arbejdsgiver at have en sådan person i personalet, da lønnen er meget mindre end den hovedansattes

Ofte beder arbejdsgivere, når de afskediger arbejdere på grund af personalereduktion, medarbejderne om at skrive et opsigelsesbrev. Men inden du gør dette, skal du tjekke arbejdslovene. Det står tydeligt, at fyringer er et initiativ fra arbejdsgiveren, men hvis medarbejderen skriver en erklæring, vil afskedigelsen blive betragtet som medarbejderens initiativ

Konkurs er en kompleks juridisk procedure, hvorved retten kan træffe afgørelse om den obligatoriske afslutning af organisationens aktiviteter. Den konkursforvalter, der er udpeget under proceduren, er involveret i den trinvise afvikling af det konkursfirma og betaling af dets gæld

I overensstemmelse med artikel 17 i føderal lov 125-F3 overføres filerne til pensionerede medarbejdere til arkivet. Før de indsender dokumenter, skal de arkiveres, nummereres, opgøres og dekoreres med et omslag. Dette skal udføres af en autoriseret personalemedarbejder

Fyring er altid en vanskelig situation, ikke særlig behagelig for en medarbejder. Og selvom han blev ansat under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt og vidste, at afskedigelse var uundgåelig, er der altid håb om et mere gunstigt resultat. Hvordan afskediger man en medarbejder lovligt efter at have gennemført alle de nødvendige formaliteter?

I Rusland er medarbejdernes ret til årlig betalt orlov forankret i loven. Under ferien bevarer han sin stilling og lønninger, administrationen har ikke ret til at fyr en feriearbejder. Men hvis du holder op med dig selv, hvad gør du med din ubrugte ferie?

For en enkelt grov overtrædelse af en arbejdstagers disciplin - fravær - har arbejdsgiveren ret til at anvende den skyldige en så streng straf som afskedigelse i henhold til en upartisk artikel. Fravær betragtes som fravær fra arbejdspladsen i mere end 4 timer i træk eller i løbet af en hel arbejdsdag

Hvis medarbejderen var fraværende på arbejdspladsen eller var forsinket i en vis periode, har arbejdsgiveren ret til at afskedige ham for fravær, hvis årsagen til fraværet eller forsinkelsen ikke er gyldig. For at gøre dette er det nødvendigt at udarbejde et fraværsbevis, og derefter kræve en forklarende bemærkning fra ham, når medarbejderen vises

I Statsdumaen er der konstant varme debatter om at øge alderen for pensionering. Tilhængere af sådanne foranstaltninger motiverer deres beslutning ved, at pensionister fortsat arbejder aktivt i deres organisationer. Og ikke alle arbejdsgivere vil løfte en hånd for at fyre en specialist, der har arbejdet ét sted i flere årtier, især da mange specialister virkelig kan være uerstattelige

Det sker ofte, at det tidligere elskede arbejde forstyrrer implementeringen af grandiose planer, holder tilbage fra at bevæge sig fremad og ikke tillader dig at opnå noget nyt i livet. For at spare tid og ikke omskrive det samme brev flere gange, er det nødvendigt at forberede sig på afskedigelse og indsende et fratrædelsesbrev rettidigt

En række forskellige motiver kan skjules bag ordlyden "af sig selv": at flytte til en anden by, familieproblemer, utilfredshed med lønninger, skifte erhverv osv. Loven giver medarbejderen ret til ikke at angive en specifik grund til opsigelse af en ansættelseskontrakt

I henhold til artikel 127, del 2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale erstatning for alle ubrugte feriedage, uanset årsagen til medarbejderens afskedigelse. For at betale erstatning skal du bestemme længden af tjenesten i virksomheden baseret på normerne i artikel 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Overgangen til et nyt job er en vigtig begivenhed. Men inden du begynder på dit nye ansvar, skal du afslutte dit gamle job. Hvis du beslutter at forlade af egen fri vilje, skal du udføre afskedigelsesproceduren korrekt - dette hjælper dig med at undgå unødvendige bekymringer og problemer samt modtage dokumenter og betalinger til tiden

De personlige filer for alle pensionister og pensionister skal sendes til arkivet til opbevaring (artikel 17 i føderal lov nr. 125-F3). En medarbejder i personaleafdelingen er forpligtet til at forberede mapper med dokumenter og overføre dem til en autoriseret medarbejder i arkivet fra hånd til hånd

En borgeres ret til arbejde kan realiseres gennem hans tjeneste i organerne for interne anliggender, hvilket også er underlagt de grundlæggende principper i arbejdslovgivningen, skønt denne tjeneste ikke er reguleret i arbejdskodeksen. Instruktioner Trin 1 På grund af forskellige omstændigheder afskediges medarbejdere fra organerne for interne anliggender forud for tidsplanen af deres egen vilje

Det er muligt at afskedige og ansætte en medarbejder samme dag, hvis der arrangeres et eksternt deltidsjob for dig, eller virksomhedsnavnet er ændret. Hvis du fyrede en fast ansat og planlægger at ansætte ham samme dag, skal der i arbejdsdokumentet noteres, at afskedigelsen ikke fandt sted, og optegnelsen om ham betragtes som ugyldig

I tilfælde af overtrædelse af arbejdsdisciplin, især i fravær uden god grund, afskediges medarbejderen af arbejdsgiveren. Til dette udarbejdes en handling, der ikke kommer ud på arbejdspladsen, hvorefter der anmodes om en forklarende note

Spekulerer du på, hvordan du kan begynde at modtage din pension inden den almindeligt accepterede pensionsalder? Lad os prøve at finde ud af, hvilke kategorier af borgere dette er muligt. Instruktioner Trin 1 Retten til at modtage pension inden den almindeligt etablerede pensionsalder er f

Afskedigelsen af selskabets generaldirektør kan udføres på initiativ af stiftelsesrådet i forbindelse med overtrædelse af vilkårene i ansættelseskontrakten af lederen af virksomheden eller andre ulovlige handlinger, der er specificeret i arbejdslovgivningen eller efter egen anmodning fra den første person i organisationen

Ukorrekt kommunikation med vigtige kunder, skandaler med kolleger og simpelthen uhøflighed som svar på retfærdige bemærkninger - har lederen ret til at opsige en medarbejder på dette grundlag? Der er ingen tilsvarende artikel i arbejdskodeksen

En ansættelseskontrakt med en børnehagelærer kan opsiges, hvis der modtages en ansøgning om afskedigelse af egen fri vilje samt på initiativ af administrationen i overensstemmelse med artikel 336 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for upassende former for uddannelse, til brug af mental eller fysisk vold mod elever eller for fravær og gentagne overtrædelser arbejdsdisciplin

Virkeligheden i nutidens liv er sådan, at alle kan afskediges, selv dem, der arbejder i den offentlige tjeneste, er ikke forsikrede fra dette. Selvfølgelig er dette ikke en særlig behagelig begivenhed, men ikke desto mindre er loven hos dem, der vil blive tvunget til at træde tilbage, da den giver kompensation

Mennesker med handicap, uanset gruppe, har de samme rettigheder som andre arbejdstagere. Samtidig har de visse fordele og særlige arbejdsforhold. 3. gruppes handicap forudsætter en moderat udtalt begrænsning i et bestemt livsområde. Når vi taler om forkortelser, er det værd at bemærke, at gruppen ikke rigtig betyder noget i denne sag

Hver medarbejder, der er udarbejdet i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks, har ret til at blive afskediget efter hans egen anmodning. Samtidig er en person stadig forpligtet til at arbejde lidt mere i retning af sine overordnede og overføre sine pligter til en anden person

Når en kvinde har barselsorlov, er hendes afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ udtrykkeligt forbudt ved lov. Undtagelserne er tilfælde af likvidation af en organisation samt opsigelse af en ansættelseskontrakt efter aftale mellem parterne på grund af omstændigheder uden for parternes kontrol

Det er tid for dig at tilmelde dig din pension, og du ved ikke hvordan? Når alt kommer til alt skal du indsamle et stort antal dokumenter, udfylde ansøgningen korrekt og indsende alt til pensionskassen. Når du forbereder en pakke med dokumenter, er der et stort antal nuancer, som alle kan blive forvirrede i

Arbejdsgiveren har i overensstemmelse med arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation ret til at fyre en medarbejder af en række årsager. Denne liste er bydende nødvendigt, du kan ikke vilkårligt supplere den med en eller anden grund, der ikke er angivet der

Efter afskedigelse af en medarbejder er arbejdsgiveren forpligtet til at foretage en fuldstændig beregning og udstede den den sidste arbejdsdag (artikel nr. 126, 127, 141 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Forsinket betaling af beregningen er en direkte overtrædelse af arbejdslovgivningen, som indebærer straf i overensstemmelse med artikel nr

Medarbejderen er forpligtet til at meddele arbejdsgiveren, at han vil fratræde mindst 14 dage inden han forlader. En medarbejder kan enten arbejde eller bruge denne periode på ferie, hvis han har ubrugte dage tilbage. Instruktioner Trin 1 Bestem, hvor mange dage uden for sæsonen, du har tilbage

En medarbejders graviditet synes ofte for lederen at være en god grund til hendes afskedigelse. Dette er ikke overraskende, da kvinden skal sørge for betalt sygeorlov og barselsorlov. Men hvis en gravid medarbejder kender sine rettigheder, kan hun undgå at blive fyret

I henhold til russisk arbejdsret har enhver medarbejder, der arbejder under en ansættelseskontrakt, efter afskedigelse ret til at modtage kompensation for ubrugte feriedage. Desuden gælder denne betingelse, selvom han har arbejdet i organisationen i mindre end 6 måneder

En medarbejder, der ikke kender sine rettigheder, kan ved afskedigelsen begå en række grove fejltagelser og som følge heraf ikke modtage de penge, der skyldes ham ved lov. Man skal dog ikke kun kende arbejdskodeksen, men også en bestemt organisations detaljer for at vælge det bedste øjeblik at forlade

Hvis du ikke længere er tilfreds med dit nuværende job, men du ikke ved, hvordan du skal forlade det ordentligt uden at ødelægge dit forhold til din chef, skal du skrive et fratrædelsesbrev af egen fri vilje. Du skal skrive det to uger før din foreslåede afskedigelse

I henhold til russisk lov kan en militær, der tjener i hæren under en kontrakt, afskediges fra tjenesten forud for tidsplanen og efter ønske, ifølge afgørelsen fra enhedens attestationskommission, hvis der er gyldige grunde til dette. Så hvad skal du gøre?

Ofte overtræder arbejdsgivere processen med at afskedige arbejdere på grund af nedskæringer, hvilket fører til retssager. Trin-for-trin instruktioner hjælper dig med at undgå almindelige fejl Nødvendig Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation Instruktioner Trin 1 Før du afgiver en ordre om den kommende reduktion i antallet eller personalet, er det nødvendigt at udelukke alle ledige stillinger, der i øjeblikket er tilgængelige i organisationen, ellers bl

For at optimere antallet af stabenheder, medarbejdere i virksomheden, er der et helt lovligt værktøj - fyringer for at reducere personalet. Men opsigelse af kontrakten på dette grundlag kan være ret problematisk. Derudover skal du sørge for, at indskriften i hans arbejdsbog er korrekt, når du reducerer en medarbejder

Materialeansvarlige medarbejdere arbejder i næsten alle organisationer. Det sker også, at de holder op. Før personalearbejdere og endda før hovedet opstår spørgsmålet: hvordan man udfører denne procedure. Instruktioner Trin 1 En økonomisk ansvarlig medarbejder afskediges efter det samme princip som en almindelig medarbejder, det vil sige, det kan være af egen fri vilje eller måske for en eller anden handling

Kendskab til Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan redde en medarbejder fra mange problemer, der nogle gange opstår på arbejdspladsen. Især efter at have studeret deres rettigheder godt, kan en person beskytte sig mod afskedigelse eller opnå genindførelse og betaling af monetær kompensation, hvis arbejdsgiveren alligevel afskediger ham fra arbejdet

I dag er situationen på arbejdsmarkedet sådan, at selv ansatte i den offentlige sektor og dem, der er beskæftiget i det offentlige, ikke er forsikret mod fyringer. Det er ikke engang nødvendigt at tale om dem, der arbejder i private kommercielle virksomheder

Det særlige ved afskedigelsen af en pensionist er, at arbejdsgiveren ved afskedigelse af sin egen frie vilje i forbindelse med pensionering ikke har ret til at kræve, at han træner de to uger, der er foreskrevet i loven. Samtidig er der ingen entydig mening blandt specialister, hvor mange gange en person kan stoppe på dette grundlag